题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定
B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准
C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行的有关规定
D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准
答案
B、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准
解析：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的有关劳动者的最低工资标准劳动保护劳动条件职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项执行劳动合同履行地的有关规定；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的从其约定
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B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议
D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议
A.当月病假累计四日的扣发日工资的40%
B.累计超过四日不满七日的扣发日工资的70%
C.超过七日（含）的从第7日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的70%
D.超过十日（含）的从第十日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%
【问题】
1、什么是非全日制用工？什么是无固定期限劳动合同？
2、本案中，银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定？为什么？
3、银行关于非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳动合同相关规定的说法是否正确？请说明理由
A.反映地区差异根据各地区基本工资水平进行设定，基本工资为该岗位最低工资标准
B.根据岗位所需的知识、技能、工作条件、所负责任等因素，同时是依据员工的能力和素质确定的个性化工资
C.指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗或需要额外承担非本职外工作
D.是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿
A.2018年6月23日之前，可以使用文字不低于城市最低工资标准
B.2018年6月23日之后，可以划斜杠
C.2018年6月23日之前，可以划斜杠
D.2018年6月23日之后，第二本合同无试用期，试用期工资可以画斜杠
E.合同填写工作地点为郑州，郑州最低工资标准为1900，实际工资地点为长沙，长沙最低工资标准为1700，工资可以填写为1700元
F.郑州最低工资标准为1900，填写成了2200元无需更改
A.潜在不安全产品和不合格品控制过程责任人应监督过程推行，做到账实相符
B.仓库管制品区标识的张贴应由过程责任人进行
C.潜在不安全产品管制后，主过程责任人应按照时间序执行评审和处置潜在不安全产品
D.由于公司每瓶产品均有标签和喷码，故在库的产品无需张贴标识
A.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
B.最低不得低于工资标准的80%
C.最低不得低于工资标准的90%
D.医疗期内不得解除劳动合同
关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。
A.试用期最长不得超过6个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期内，劳动者辞职无需提前告知
D.试用期工资不得低于当地最低工资标准
A.施工定额水平必须遵循平均先进的原则
B.编制施工定额前应拟定编制方案，确定定额水平和步距等
C.施工定额是施工企业进行成本管理的基础
D.施工定额是编制施工预算，加强企业成本核算的基础
E.施工定额的人工价格一般按照地区人力资源和社会保障部门所发布的最低工资标准确定
