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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

路径--目标理论认为环境因素比如( )能改变领导情境。

A.下属的控制倾向

B.下属的个人工作经历

C.下属的技能与能力

D.下属的工作团队结构

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第1题

（）认为各种领导方式都可能在一定环境内有效，这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。

A.领导权变理论

B.路径一目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第2题

豪斯的路径-目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。

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第3题

路径----目标理论认为决定领导有效性情境的三要素是（）

A.领导者一成员关系

B.任务结构

C.职位权力

D.领导能力

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第4题

路径一目标理论同时提出了两种权变因素作为（）行为与业绩结果之间的中间变量

A.领导者

B.教育者

C.管理者

D.员工

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第5题

目标-路径理论和费德勒的权变模型不同点在于路径-目标理论（）

A．假定一个领导者的风格是可以灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格

B．就是基于特质的理论，而不是权变理论

C．采用的风格基于任务而不是员工需要

D．基于以上所有因素，与费德勒的模型相反

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第6题

知信行理论认为，知识是改变行为的（)。

A.环境

B.动力

C.目标

D.策略

E.基础

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第7题

管理心理学的双因素理论认为引起人行为动机的因素主要有两种，一种是保健因素，另一种是（)。

A.安全因素

B.心理因素

C.激励因素

D.环境因素

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第8题

期望理论认为，目标能够激发一个人的行为动机，激发力量的大小取决于目标价值（效价)和期望概率两个因素。该说法（)。

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第9题

认为遗传对心理发展作用的大小依赖于环境的变化，而环境作用的发挥，也受到遗传限制的制约，这种理论是（）

A.遗传决定论

B.环境决定论

C.二因素论

D.相互作用论

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第10题

在做大部分目标设定时，我们其实都在回答三个问题，比如要做什么事，达成路径是什么，还有一个是（）

A.目标听众是谁

B.检验标准是什么

C.要花多少钱

D.有没有错别字

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第11题

简述路径-目标理论（path-goaltheory）的主要内容。

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