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A.1天；旷工
B.2天；旷工
C.1天；请假
D.2天；请假
A.2、3、店长
B.3、2、店长
C.1、3、人事
D.2、1、人事
A.0.5；0.5
B.0.5；1
C.1；1
D.1
A.请假需要提前一个工作日申请，以钉钉申请时间为准，否则请假无效
B.试用期内，不允许请假（含事假、病假等）
C.每人每月累计事假不得超过 2 天（含 2 天），一年（12 个月）累计事假不得超过 15 天（总经理特批除外）
D.若遇 8 小时以内的突发情况需要请假，经上级同意后，需电话联系人事确认情况并由人事根据情况判断是否给予休假，若不能判断由人事上报总经理定夺
A.因私人事务，必须由本人处理的，可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后，再申请事假
B.事假需至少提前1天提出钉钉申请，审批通过后方可休假
C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行，员工应服从安排
D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的，累计期限每超过2天，试用期顺延2个月
E.事假休假最小单位为半天，不足半天的按半天计
A.提前2天在钉钉中提交事假申请，经直属上级及部门负责人审批通过
B.提前1天在钉钉中提交事假申请，经直属上级及部门负责人审批通过
C.提前2天在邮件中提交事假申请，经直属上级及部门负责人审批通过
D.提前1天在口头请假
A.员工外出等情况未向人事部门提交相关资料，并且在三个日内未向人事部补交书面手续
B.员工外出等情况未向人事部门提交相关资料，并且在一个日内未向人事部补交书面手续
C.病假未提前1天请假并且在休假之日起的三个工作日内未到人事部补办书面请假手续
D.病假未提前1天请假并且在休假之日起的一个工作日内到人事部补办书面请假手续
E.事假未提前填写请假单经批准后交由人事部门，并且在一个工作日内向人事部补办书面请假手续
F.事假未提前填写请假单经批准后交由人事部门，并且在三个工作日内未向人事部补办书面请假手续
