题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
违反安全“红线”规定的考核标准,对再次违反安全“红线”的行为,根据公司《员工奖惩制度》第二十五条第六款,应给予行政开除处分(解除劳动合同)()
答案
是
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
是
A.违反工厂安全高压线行为责任人离职处理
B.当班领班绩效考核800元/次
C.责任主任当月绩效考评为500元或者KPI考核5分
D.责任段长当月绩效考评为500元或者KPI考核5分
A.如违反黄线标准,涉及的主要责任人应即时解除劳动合同,并抄报公司稽核中心和相关部门;如主要责任人职级为M级以上人员(含M级),应提请公司稽核中心处理
B.如违反黄线标准,涉及的相关责任人应予以扣分、降薪、降职及免职处理,如情形特别严重或重复违反制度规定的,可对相关责任人予以即时解除劳动合同处理
C.任何形式的不录、晚录、错录房屋地址和业主电话的私藏房源行为违反了红线标准
D.客源信息不录入系统、故意录入错误客源信息等私藏客源的行为违反了黄线标准
A.班组人员规章意识不强,导致违反安全红线事件发生
B.维修工作过程中违反持单作业要求
C.缺乏团队精神导致
D.维修工作的实施过程中违反各类规章程序要求
A.违反国家法律法规
B.产生重大不良社会影响
C.强行订购
D.未达到考核标准
A.注意消防安全,严禁遮挡消防栓,所有消防设施1.5米外不准放置任何物料
B.所有设备要按照标准流程作业,严禁溜车(一次500元)
C.车间禁止嬉戏打闹、缺岗、串岗、睡岗等行为
D.严禁打架斗殴等违反公司红线行为
A.解除劳动合同
B.警告处分
C.记大过
D.通报批评