在薪资核算与发放阶段，COE负责薪资相关政策和规则制定，非常规项目给付前的审核，处理或升级的异常情况

A.SSC

B.HRBP

C.人力资源总监

D.分管副总

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在薪资核算与发放阶段，COE负责薪资相关政策和规则制定，非…”相关的问题

第1题

协商好解约案源，需在当月将相关材料原件交至法务中心，经确认无误并与买卖双方回访后，可通过退转定审批，否则将暂扣分行经理薪资，直至完成退转定审批后恢复发放。（)

点击查看答案

第2题

薪资管理系统的主要功能不包括()。

A.工资类别管理

B.人员档案管理

C.发放单位管理

D.工资数据管理

点击查看答案

第3题

商业银行投资保险公司股权监管中，需要高度重视风险管理，以下相关陈述中，正确的是()①商业银行派至其入股的保险公司的高级管理人员以及业务人员，如果薪资和劳动合同关系在商业银行，则不得从保险公司领取薪资②商业银行不得直接或间接向其入股的保险公司出售其发行的次级债券③商业银行应将其入股的保险公司纳入信息集中管理体系，对保险公司的风险暴露进行集中监测和管理④商业银行入股的保险公司所印制的保险单证和宣传材料中不得使用其股东银行的名称及各类标识

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②④

点击查看答案

第4题

：全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度：人力资源比较优势》报告指出，中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据，其中，中国北京有184家机构参与调查，中国上海有231家机构参与调查。这段话说明，与印度相比（）。

A.中国企业经理层占有明显的薪资优势

B.中国具有人力资本优势

C.中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大

D.中国人力资源成本优势正在失去

点击查看答案

第5题

绩效评估结果应用于员工业绩奖金兑现、薪资调整、岗位调整、员工培训与发展等。（)

点击查看答案

第6题

简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求（)

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。