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[单选题]

如采某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大,则该项因素应重新打分。标准差比较大,说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异,相反,则认识基本一致。标准差取()为宜。

A.小于等于10

B.大于等于10

C.小于10

D.大于10

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第1题
用重铬酸钾法测得FeSO4·7H2O中铁的含量为20.03%、20.04%、20.05%和20.06%,计算分析结果的平均值、平均偏差、相对平均偏差标准差及置信概率为95%时平均值的置信区间.

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第2题
基于岗位的薪酬模式主要依据()为员工付酬。

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平

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第3题
环境管理体系得概念及定义为()。

A.客观得获得审核证据并予以评价,以判断组织得环境管理体系是否符合规定得审核标准

B.整个管理体系得一个部分,包括为制定、实施、实现、评审和保持环境方针所需得组织机构、计划活动等

C.组织依据其环境方针、目标和指标,对其他得环境因素进行控制所得得结果

D.组织依据其环境方针规定所要实现得总体环境目得,如可行应予以量化

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第4题
已知某研究生班有10名同学他们同时参加经济学和数学两门课程的考试结果为经济学的平均成绩为75分、标准差为9分数学的成绩分别是78、82、87、89、62、70、92、93、74、85分。通过计算判断以下结果正确的有()

A.数学的平均成绩为81.2分、标准差为10.119分

B.数学的平均成绩为81.2分、标准差为9.6分

C.经济学的成绩值差异较大

D.数学的成绩值差异较大

E.数学的平均成绩代表性较强

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第5题
某网卡的时钟电路采用了高精度的SK025MHz的晶振,较可靠保证了数据传输的精同步性,大大减少了丢包的可能性。()
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第6题
工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ()。

A.人员因素

B.职务因素

C.薪酬因素

D.环境因素

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第7题
“冷热"经营环境评估方法的缺点是()

A.指标相对比较具体

B.指标相对比较笼统

C.评估结果细致

D.评价的整体性较好

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第8题
在结果控制指标体系中,财务指标的一个缺点是()。

A.提供了综合﹑概要的业绩评价方法

B.具有短期性

C.相对简洁﹑客观

D.具有可比性

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第9题
负责本岗位危害因素辨识,并依据辨识结果采取有效安全措施,以确保本岗位安全工作。()
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第10题
充电工负责本岗位(),并依据辨识结果采取有效安全措施,以确保本岗位安全工作。

A.危害因素辨识

B.隐患辨识

C.三违辨识

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第11题
某项资产收益率与市场组合收益率的协方差是10%,市场组合收益率的标准差为50%,那么如果整个市场组合的风险收益率上升了10%.则该项资产风险收益率将上升【】

A.10%

B.4%

C.8%

D.5%

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