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第1题
考任制：就是政府为推行公务，采用公开竞争考试的科学方法，来测量并判断其所需要的人员是否合乎标准，进而按考试成绩的优劣进行挑选，取其优者来加以任用为政府工作人员的一套制度。下列任用方式属于考任制的一项是（）。
A.秦始皇设立郡县制度，所有官吏必须由他一人任免
B.由于兰考的条件差，省委决定调焦裕禄同志去担任县委书记
C.小张参加北京市政府组织的公务员资格考试，被录用在市卫生局
D.弗罗姆来中国担任销售总监
第2题
：考任制：就是政府为推行公务，采用公开竞争考试的科学方法，来测量并判断其所需要的人员是否合乎标准，进而按考试成绩的优劣进行挑选，取其优者来加以任用为政府工作人员的一套制度。下列任用方式属于考任制的一项是（）。
A.秦始皇设立郡县制度，所有官吏必须由他一人任免
B.由于兰考的条件差，省委决定调焦裕禄同志去担任县委书记
C.小张参参加京市政府组织的公务员资格考试，被录用在市卫生局
D.弗罗姆来中国担任销售总监
第4题
统一考录制度是指新招录公安民警，一律实行（）和人事部门统一考试。公安部派人督考，切实严把“入口关”，从源头上保证队伍的基本素质。
A.省级公安机关
B.市级公安机关
C.县级公安机关
D.公安部
第6题
深圳公务员分类制度改革 打破唯官是贵模式 深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质
，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。 国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。 深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。 资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。 分析我国建立公务员职位分类制度的意义。 答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。
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第8题
下列改进党政机关接待工作的措施，不符合《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定的是()。
A.建立公务接待审批控制制度
B.改建机关所属招待场所和设施
C.推进国内公务接待服务社会化改革
D.建立国内公务接待清单制度
