首页 > 继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

员工无正当理由比规定上班时间晚到工作岗位为旷工行为()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工无正当理由比规定上班时间晚到工作岗位为旷工行为()”相关的问题
第1题
按照公司规定的上班时间,凡是晚到、早退()分钟以内的与责任人当月绩效结果挂钩

A.15

B.30

C.2018年12月底

D.2018年1月底

点击查看答案
第2题
违反《工会法》规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由()责令改正、恢复原工作;造成损失的,给予赔偿

A.工会

B.上一级工会

C.劳动行政部门

D.政府

点击查看答案
第3题
违反《工会法》规定,依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的给予赔偿。此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第4题
专职文员在规定的上班时间后到达工作岗位的为迟到。()
点击查看答案
第5题
员工请事假须说明原因,无正当理由不准请事假,单位有权不批准员工事假申请。()
点击查看答案
第6题
公司《员工考勤及工作秩序管理办法》中定义的“迟到”,指公司规定上班时间后()分钟内到岗。

A.15

B.30

C.45

D.60

点击查看答案
第7题
除名是指因员工(),我行与其解除劳动合同关系的行为。

A.违反员工从业禁令,情节严重

B.严重违反内部规章制度

C.严重违反国家法律

D.无正当理由经常旷工,且旷工时间达到法定期限

点击查看答案
第8题
以下哪种说法错误()

A.员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟至4个小时,按缺勤半天处理

B.迟到超过4个小时以上,按缺勤一天处理

C.无故缺勤一天,则按缺勤一天处理

点击查看答案
第9题
以下关于服务纪律的描述正确的是()

A.遵守公司规定的工作时间,积极工作

B.上班时间不做与工作无关的事情,不擅离职守

C.以养乐多员工的名义在微信上销售微生物酵母粉

D.正确理解公司的生产经营方针,努力提高业务能力

点击查看答案
第10题
有以下情形者,不享受福利()

A.伪造相关证明与事实不符的

B.不服从公司的正常调动或无正当理由拒不到岗的

C.严重违反公司劳动纪律或规章制度的

D.教唆、煽动、鼓励、促使其他员工离职、罢工或消极怠工的

点击查看答案
第11题
《工伤保险条例》规定:员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或许在48小时以内经急救无效死亡的,视同()。

A.不测伤害

B.工伤

C.突发事件

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改