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[主观题]

激励是以满足个体的某些需要为条件,通过刺激、鼓励的手段,使个体提高努力水平,以实现组织目标的

意愿和行为。()

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第1题
鼓励是以满足个体的某些需要为条件,通过刺激、鼓励的手段,使个体提高努力水平,以实现组织目的的意愿和行为。()
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第2题
下列关于马斯洛需求层次论的表述中,错误的是()。

A.人的需要总是由低级向高级呈上升的趋势

B.高级需要的出现总是以低级需要为条件

C.低级需要可以通过内部条件满足

D.高级需要越得到满足,越有激励作用

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第3题
目标设置理论认为要想使目标对个体具有较强的激励作用,目标设置要满足以下三个条件()。

A.具体性

B.挑战性

C.认可性

D.参与性

E.逐步性

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第4题
动机是个体希望通过高水平的努力而实现组织目标的愿望,其前提条件这种努力能够满足个体的某些需要。()
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第5题
马斯洛的需要层次理论对管理的建议有()

A.管理者需要考虑员工不同

B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足

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第6题
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。

A.管理者需要考虑员工不同层次的需要

B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足低层次需要的投人效益是递增的

D.组织用于满足高层次需要的投人效益是递减的

E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足

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第7题
关于马斯洛需要层次理论的说法,错误的是()。

A.下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要

B.人都有这五个层次的需要,只是在不同时期表现出需要的强烈程度不同

C.未被满足的需要是行为的主要激励源,已基本满足的需要同样具有激励作用

D.下面三个层次为基本需要,上面两个层次为高级需要

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第8题
()是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为,从而改变员工的态度和观念。

A.激励诱导机制

B.群体压力机制

C.环境暗示机制

D.个体学习机制

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第9题
()是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为,从而改变员工的态度和观念。

A.群体压力机制

B.个体学习机制

C.环境暗示机制

D.激励诱导机制

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第10题
市场营销策略是以顾客需要为出发点,根据经验获得顾客需求量以及购买力的信息、商业界的期望值,有计划地组织各项经营活动,通过相互协调一致是的各种策略,为顾客提供满意的商品和服务而实现企业目标的过程()
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