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第1题
公司在执行标准作息工作时间的前提下，执行钟弹性处理，超过弹性时间后再记录迟到或早退。请问商务小明9点打卡，那么他迟到分钟，需乐捐元（）
A.4、10
B.4、15
C.9、10
D.9、15
第8题
根据考勤管理制度，下列情形参照旷工处理的是()。
A.迟到或早退30分钟
B.人为缺班、晚点或提前发车30分钟
C.人为缺班、晚点或提前发车40分钟
D.要求请假未经批准离开工作岗位者
第9题
行为规范中错误的是（)。
A.上班不迟到、早退，代别人签到、签退
B.不准在上班前吃葱、蒜等带异味的食物，不准酒后上岗
C.当班期间不准出现抱怨、带情绪上岗等不利于工作的言行举止;不准讨价还价，讲条件
D.收银台可以随便放置私人物品
第10题
连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。跨公休日或法定节假日旷工，视为连续旷工，双休日或法定节假日计入旷工时间，旷工时间按3倍工资扣罚或迟到、早退在30分钟以上的（）
第11题
假定小明月薪2600元/月，7月应出勤27天。小明7月1日—7月30日共迟到3次，总迟到时长钟。上班缺卡1次，下班缺卡2次。7月薪资小明考勤扣款金额130元。请问考勤扣款的金额核算正确吗（）
