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[主观题]

战略管理是一个反复的、不间断的企业管理过程。产业和产品的典型变化可以用生命周期来描述,下列对生命周期各阶段实施战略不恰当的一项为()

战略管理是一个反复的、不间断的企业管理过程。产业和产品的典型变化可以用生命周期来描述,下列对生命周期各阶段实施战略不恰当的一项为()

A、在导入期,对新产品的需求逐渐出现,先期进入的组织主要关注的是生存问题,即以低成本生产并以高价出售,从而维持运营

B、成长期,需求急速增长,因此市场机会对每个企业来说都很充足。企业尝试通过各种手段获得产品差异化,从而达到建立进入壁垒的目的

C、在成熟期,随着需求的稳定增长,客户们更多地关心价格和可靠性,产品差异化较为容易,企业战略要重点关注差异化市场

D、衰退期,严格的成本控制带来的效率是成功的关键。此时产品标准化程度很高,那么价格就成为了企业竞争战略非常重要的考量

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第1题
选出生命型企业管理原则和经营战略()。

A.实用的理想主义管理原则

B.以创造价值为立业之本管理原则

C.善于构造企业生态管理原则

D.注重学习能力的修炼管理原则

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第2题
管理信息系统中,()面向资本市场,支持投资管理、战略管理。

A.企业管理系统

B.价值管理系统

C.资金管理系统

D.财务管理系统

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第3题
在公共管理协调过程中,应该让每个下级只对一个上级负责,在从上到下、互相联系和不间断命令链条
和报告关系中,通过命令链检查每个人的行动是否违反上级期望。()

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第4题
关系到企业前途命运,在企业管理中处于核心地位的工作是()。

A.企业经营战略

B.强化战略

C.目标战略

D.纲领战略

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第5题
理论上认为,对企业财务战略的制定会产生影响的因素主要是()。

A.资本市场

B.管理者风险态度

C.公司治理结构

D.企业管理文化

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第6题
artner Group看来,客户关系管理是企业的一套商业战略,而不是一个系统,是针对整个企业的,而不是一个部门。()
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第7题
国际创新管理的一个趋势是由单纯的封闭式创新转向()。

A.市场创新

B.开放式创新

C.设计创新

D.战略创新

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第8题
人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引,保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。()
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第9题
战略营销不同于具体的管理手段,它没有一个固定不变的通用模式,而是依据各个企业的不同情况而制定的。每个企业的营销战略只适合来企业的特点。这描述的是市场营销战略的()特征。

A.长远性

B.全局性

C.特殊性

D.对抗性

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第10题
在现场急救中,为了使胸外按压更加有效,正确的方法是()。A.按压时间长一些,能压出更多的血B.按压和

在现场急救中,为了使胸外按压更加有效,正确的方法是()。

A.按压时间长一些,能压出更多的血

B.按压和解除按压时间相等

C.按压后,多放松一段时间,使心脏更好的充盈

D.压5次,休息1分钟后,再压5次,反复操作不间断

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第11题
常规性薪酬管理活动的(),是确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径。

A.针对性和高效化

B.标准化和自动化

C.自动化和系统化

D.战略化和指导性

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