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第1题
小王4-6月职级分别为正式、高专、高专，4-6月FYC分别为282370、4907、15451，调整系数为1.1，则小王二季度绩效服务津贴为（）
A.154391
B.156009
C.169830
D.171610
第4题
绩效服务津贴计提时间为__,参与计提的职级为__（）
A.每年1-6月和7-12月,全部职级
B.签约起3个整月，之后按3个月滚动，全部职级
C.当季度任职正式业务员月数，正式及以上职级
D.签约起3个整月，之后按3个月滚动，正式及以上职级
第5题
业务员A在2020年7月签约，当月转正，则A绩效服务津贴的第一个计提和发放周期是（）
A.计提7-9月，发放9-11月
B.计提7-9月，发放10-12月
C.计提8-9月，发放9-11月
D.计提8-9月，发放10-12月
第7题
下列有关我市义务教育学校绩效工资改革政策叙述正确的是()。
A.绩效工资分为奖励性绩效工资和基础性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%
B.班主任津贴标准为小学300元/月，初中400元/月
C.在核定的绩效工资总量外，暂时保留国家规定的中小学教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育补贴
D.基础性绩效工资由生活补贴、农村教师补贴和岗位津贴构成，在职人员生活补贴统一标准发放，为每人每月1355元
第8题
正式业务员小王，5月入司，且当月FYC5000，因表现优秀入选英才100，6月准主管面试通过并缴纳100押金，确定晋升目标。现成功增员4人，均达标绩优，且本人6月FYC5000，请问小王6月可得奖励有哪些（）
A.增员奖励2000*4
B.劳保用品1套
C.增员先锋奖励500*4
D.晋升奖励3000
E.绩效服务津贴
第9题
以下关于新法之新人津贴（新锐加强版）描述正确的有（）
A．享受对象：年龄在22（含）－45（含）周岁之间首次签约的新人B．享受月份：签约后4月-15月C．享受条件：新人签约后每三个月为一个业绩评价周期，根据评价结果确定下阶段是否享受新锐加强版D．享受新锐版新人只有一次提升加强版的机会，如阶段业绩未达标，降回原版本E．签约后第1-3月达成月均2500元FYC，则4-6月进入加强版，签约后4-6月达成月均2500元FYC，则7-9月进入加强版，仅可入围一次，以此类推F．每三个月为一个周期维持月均2500FYC方可维持加强版，否则淘汰，动态加强版
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第10题
OKR一年评估四次，每个季度的第一个月进行评估。绩效考核一年评估两次，每年8月份进行1-6月绩效review,次年2-3月进行上年1-12月份绩效review，年终奖金在次年4月发放（）
