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[多选题]

以下行为符合公司价值观中关于“至诚守信”要求的是()

A.在工作和生活中,不存在欺骗行为

B.诚实正直,言行一致

C.不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导;对于任何意见和反馈有则改之,无则加勉

D.勇于承认错误,敢于承担责任,并及时改正

E.对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止,不无端的怀疑别人,有问题及时和公司综合部联系

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ABCDE

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第1题
公司的价值观是什么()

A.客户第一,团队合作,拥抱变化,诚信,激情,敬业

B.成就客户,艰苦奋斗,自我批评,开放进取,至诚守信

C.富强,民主,文明,和谐,自由,平等,公正,法治,爱国,敬业,诚信,友善

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第2题
我们的价值观包含有()

A.成就客户

B.团队合作

C.至诚守信

D.艰苦奋斗

E.自我批判

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第3题
以下描述中,属于“守信”价值观的行为表现有哪些()

A.员认同企业平台与文化,对企业有高度的忠诚度,维护公司的利益

B.保守公司商业秘密,遵守合同与契约

C.信守对内外部客户的承诺,赢得尊重与信赖

D.为客户提供符合标准和要求的产品,是我们对客户守信的体现

E.工欲善其事,必先利其器,做事善于选择和使用好的工具和技术,达到事半功倍的效果

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第4题
各市场主体要积极践行旅游行业“游客为本、服务至诚”的核心价值观,在旅游服务工作中诚实守信、礼貌待客,共同维护旅游市场秩序,让旅游者体验到优质服务()
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第5题
以下各种行为中,符合保险管理人员基本行为规范的是():①某保险公司人力资源部总经理积极参加行业资格认证考试,取得相应的资格证书;②某保险公司要求管理人员遵守诚实守信原则,保证对外披露信息的真实性、全面性、及时性和稳定性;③某保险公司个人业务部总经理努力提高公司的运营效率和经营业绩;④某保险公司教育培训部经理张某拒绝“媚下”,尊重下属的情绪。

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第6题
以下符合人才评鉴中对未达标人员进行结果应用的情形的是()

A.经具体事件认定评估,有违背企业价值观行为的、对企业或团队造成负面影响的人员将进行淘汰

B.经人才盘点评估,对于人岗不匹配的人员,将进行降级、降薪、 岗位调整,同时进行一对一人才改进计划

C.对于人才改进计划实施后,仍不符合公司人才任用标准的,将进行淘汰

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第7题
合肥市轨道交通公司发布消息称,合肥地铁1号线正式开通以来,翻越检票闸机逃票的现象时此有发生。翻越检票闸机逃票的行为()①违背了诚实守信的道德品质②违背了社会主义核心价值观③是运用诚信智慧的体现④是珍惜个人诚信记录的表现

A.②④

B.③④

C.①③

D.①②

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第8题
以下哪些行为符合公司“务实”价值观()

A.利用周末时间,回公司开展与公司无关的个人业务

B.为加快进度,技术人员周末回公司加班赶项目

C.技术人员提升专业技能,考取PMP证书

D.电商人员在晚上10点仍响应客户需求

E.研发人员提前交付客户项目

F.对于公司新引进产品的投标项目,谈好奖励再承接

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第9题
“通过正确的渠道流程实事求是地表达自己的观点,对事不对人”符合博地集团核心价值观中哪个词条()

A.幸福客户

B.团队协作

C.美善创作

D.坦诚守信

E.激情奋斗

F.勇于担当

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第10题
合规经营,就是要求公司及其各级员工的经营管理行为应当符合法律法规、监管规定、公司内部管理制度以及诚实守信的道德准则()
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第11题
以下关于诚实守信的认识和判断中,正确的选项是()。

A.一贯地诚实守信是不明智的行为

B.诚实守信是维持市场经济秩序的基本法则

C.是否诚实守信要视具体对象而定

D.追求利益最大化原则高于诚实首信

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