如果结果不匹配，请 
更多“执行的结果取决于执行力最差的员工，因此必须要不断增强员工的素…”相关的问题
第1题
R4（报酬）即时激励系统即是（）
A.企业执行力和薪酬无太大关系,与成就感有关
B.R4可以保持员工在执行中的兴奋状态
C.奖励在哪里，公司的战略就在哪里 ——好报才有好人
D.人们行动的最大动力来自于结果的反馈
第5题
所谓计量值数据是指数据在给定的范围内可以取任何值，即被测数据可以是连续的但是，由于测量方法受到限制，或者是没有必要把所有产品的数据都测量，因此，测量结果的数据是不连续的，数据的变化情况取决于（）。
A.测量仪器类型
B.生产设备精确度
C.测量人员
D.测量仪器精确度
第9题
某团队领导发现团队的执行能力不太好，因此决定更换员工的角色，让擅长的小林换到小李现在的职位上，让小李去另一个更适合他的职位。这种平衡角色的方法是（）。
A.不同角色采用中的灵活性
B.开发
C.委托
D.工作分配
第10题
由于企业原因裁员更是一件为难的事，()有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚至应该向员工致歉;同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。
A.人力资源工作者
B.公司总经理
C.老板
D.留在企业的员工
