题目内容
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[多选题]
能力模型可以使用于（)。
A.知识型员工占主体的高科技企业
B.服务型员工占主体的服务性企业
C.组织机构扁平化、网络化和团队化的企业
D.外界环境变化迅速的企业
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B.服务型员工占主体的服务性企业
C.组织机构扁平化、网络化和团队化的企业
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断路器采用多断口是为了()。
A.提高遮断灭弧能力
B.用于绝缘
C.提高分合闸速度
D.使各断口均压
为了检验工作培训项目对工人以后工资的有效性，我们设定了模型
其中，train表示的虚拟变量，在工人参与这个项目时取值1.想象误差项包括了无法观测的工人能力。如果能力越低的工人被选派去参加这个项目的机会就越大，而且你使用了一个OLS分析，那么你认为β1的OLS估计量可能有什么样的偏误？
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
A.张扬 积累
B.轻浮 丰富
C.张扬 丰富
D.轻浮 积累
A.组织能够界定出员工为履行岗位职责所需要掌握的技能，包括技能的广度和深度
B.组织与员工之间有长期雇佣关系
C.岗位等级不过分细化，工作职责的界定不过分严格，在工作的水平层次和垂直层次上有一定的灵活性，员工有很多机会学习技能
D.适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织
