下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分,是真正意义上的能力薪酬体系的是()。
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.能力加薪决定法
D.能力水平变化加薪法
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.能力加薪决定法
D.能力水平变化加薪法
A.根据工作角色或能力要求支付薪酬
B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C.职位分成少数的几个层级
D.让一个公司薪酬体系更具弹性,更加灵活
根据上述定义,下列属于形式公正的是()。
A.家录用公务员,实行“凡进必考”
B.通过税收杠杆对收入差距进行调节
C.设立保护区,保护濒临灭绝的生物
D.政府对某件商品设立远远低于市场价的指导价
A.鼓励能力,能力对个人的影响很大,从事什么职位因素很小
B.能力分等比职位分等更困难
C.会导致工资体系膨胀,能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大
D.可能出现相同能力从事不同职位,不同职位有不同价值的情况
E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性
A.某市在郊外修建了一条铁路,沿线的小餐馆生意越来越红火
B. 某公司营业一直不景气,于是更换了业务主管,结果营业额上升
C. 某服装厂引进了先进的设备,结果获得了更多的利润
D. 某金融公司由于与大客户签订合同成功,获得了更多的利润
A.期望公民必须变得无私并在行为上完全利他
B.公民顾及私利的同时,追求公共目标和利益
C.现代社会所张扬的一种精神气质和公共精神
D.把自己认定为一个与他人联系在一起的集合体
A、粉煤灰砖的强度可分为MV20,MV15和MV10三个标号
B、蒸压灰砂砖是以石灰、砂子为原料,经配料、拌和、压制成型和蒸压养护等而制成的
C、炉渣砖的规格与普通粘土砖完全不相同
D、砖的强度不是通过烧结得的,而是利用工业废渣中的硅质成分与外加的钙质材料在热环境中反应生成具有胶凝能力和强度的硅酸盐而使砖具有强度和耐久性,即为非烧结砖
A.经济学理论不面对现实,就不能制定出积极的经济政策
B.作为经济学理论和现实相结合的经济政策不能根据经济学家的角色而制定
C.经济学理论和现实的结合要以学科疆域的拓展和理论的进步为基础
D.能否制定出合理的经济政策要看经济学家的能力如何
A.小王老师感到难以完成学校下达的额外教学任务
B.现在很多学生非常调皮,一些年轻的老师疲于应付
C.因为最近经常加班,小李老师这几天上课总提不起精神
D.小张老师因为和丈夫关系紧张,最近上班总是愁眉苦脸的
A.参加学生会竞选的人数比往年多了一倍,小燕感到竞选的压力更大了
B.王某从海外名校学成归来,总觉得在单位里无法施展自己的才华和能力
C.小张经常出色地完成各项工作,项目组其他人认为小张就是喜欢表现自己
D.小杨原本认为自己的工作还不错,但是参加同学聚会后,他觉得跟同学相比显得没有前途