员工入职、岗位调整、员工晋升之日起（）个工作日内，由部门合规管理人员对员工进行廉洁从业宣导，该员工应签署廉洁从业书面承诺，培训记录应按照公司合规管理要求规范形式留痕

A.5

B.10

C.15

D.20

答案

B、10

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更多“员工入职、岗位调整、员工晋升之日起（）个工作日内，由部门合规…”相关的问题

第1题

关于晋升调薪的说法，以下哪些是错误的？（)

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

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第2题

有一位员工是3月新入职的，本月申报个税时累计减除费用是10000，不是5000，如何处理（）

A．原因：这是因为减除费用是按员工入职月份和申报所属月份进行校验的，本年度在公司入职几个月，减除费用就有几个5000B．如果受雇当月没有在其他单位申报个税，扣除多一个月不影响，税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C．如果受雇当月已经在其他单位申报过个税，已经扣除过5000，可以在汇算清缴的时候进行调整，也可以问下所属税局意见，若税局允许，可以将员工的入职月份改成在本单位发放工资的月份，这样就不会多扣一个月D．软件异常，需要卸载软件重新安装

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第3题

凡在当前岗位工作满12个月的员工,都有资格根据公司需要通过（)在公司内部进行工作调整和晋升。

A.申请

B.选拔

C.任命

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第4题

凡在当前岗位工作满12个月的员工，都有资格根据公司需要通过申请在公司内部进行工作调整和晋升。（)

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第5题

转正前，人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈，并在试用期结束前5 个工作日，在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、（）、（）等资料一并报人力行政部/综合部