题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
根据《薪酬管理细则》中受到记过及以上处分者，取消一年的厂龄补贴;月累计事假达7天以上(不含7天)，取消当月厂龄补贴;月累计病假达15天以上(不含15天)，取消当月厂龄补贴;请产假的员工，取消当月厂龄补贴。()
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“根据《薪酬管理细则》中受到记过及以上处分者，取消一年的厂龄补…”相关的问题
A.警告及以上；警告及以上
B.严重警告及以上；警告及以上
C.记过及以上；警告及以上
A.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次
B.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次
C.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次
D.事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)
A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分
B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推
C.累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分
D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现
A.降级（含）以上
B.记大过（含）以上
C.记过（含）以上
D.撤职
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降职降级
