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[单选题]
对于人力资源数据分析师特征说法错误的是（)
A.具备数据洞察力
B.开始研究相关性分析
C.关注组织绩效和人效
D.战略人力资源规划
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D.仲裁者不需要具备非常专业的人力资源管理的基础知识
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B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性
C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围
D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量
A.从一开始就要甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
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A.是物质能量及其属性的标识
B.是指单纯应用于通信方向
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D.是事物现象及其属性标识的集合
E.管理信息系统领域认为，信息是经过加工过的数据,对于决策或行动为有现实的、潜在的价值
A.BIM的出现，为限额领料提供了技术、数据支撑
B.通过BIM技术可以通过施工预算控制人力资源和物质资源的消耗
C.通过BIM技术可以通过施工预算控制人力资源和物质资源的消耗
D.通过BIM建立了具有资源和成本信息的预算信息模型后，需要通过人工计算建筑构件的资源用量及成本，用以指导实际材料物资的采购
对于制定武装押运安全预案的方法和要求，下列说法错误的是()。
A.要根据守护目标的特征、范围、周边环境等情况制定
B.需经公安机关审定
C.需经客户单位审定
D.要做到内容完整、用语准确、文字精练
