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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

按照福利的有形性,可以将福利分为:()。

A.有形福利和无形福利

B.工作时间内福利、公司内休息时间福利和结束工作后的福利

C.劳动条件福利、生活条件福利和人际关系福利

D.法定福利和法定外福利

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第1题
按照员工福利的给付形式划分,可以将福利分为现金型和非现金型两种。()
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第2题
基层员工月度梦想积分为前10%,该员工次月将获得滴滴专车福利()

A.50元

B.100元

C.150元

D.200元

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第3题
按照提供福利项目的不同,职工福利可以表现的形式包括有()。
按照提供福利项目的不同,职工福利可以表现的形式包括有()。

A.福利设施

B.福利补贴

C.生活服务

D.职工集体福利

E.职工个人福利

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第4题
下列各项资产、负债中,应当采用公允价值进行后续计量的有()。

A.持有以备出售的商品

B.以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产

C.可供出售金融资产

D.将生产的产品作为非货币性福利发放给职工

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第5题
根据养老金计划中养老金支付的衡量范围划分,养老金计划可以分为()。

A.正常退休下的养老金计划和提前或延期养老金计划

B.合规和不合规养老金计划

C.以基本工资为基准的养老金计划和包含其他收入的养老金计划

D.目标福利养老金计划和利润分享养老金计划

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第6题
A公司因执行新修改或颁布的准则,下列经济业务事项中,违背可比性要求的有()。
A、按照新修订的职工薪酬准则核算离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利,并采用追溯调整法进行处理

B、A公司拥有B公司1%的股权,对其无控制、共同控制和重大影响,按照新修订的金融工具准则规定,由原采用长期股权投资核算方法改按以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产核算

C、某项存货已经丧失使用价值和转让价值,将其账面价值一次性转入当期损益

D、由于本年利润计划完成情况不佳,将已计提的固定资产减值准备转回

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第7题
以下属于非法定福利的是()。

A.企业安全和健康福利

B.企业设施性福利

C.企业文娱性福利

D.企业培训性福利

E.企业服务性福利

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第8题
下列不属于福利经济理论的是()。

A.把福利划分为“社会福利”和“经济福利”

B.主张增加国民收入量和“收入均等化”来实现社会经济福利的最大化

C.提出了一些具体的经济政策

D.强调伦理道德在经济生活中的地位和作用

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第9题
建立健全人才社会保障机制,进步加快福利制度改革,按照福利()的要求,采取有效措施,提高各类人才的福利待遇水平,为稳定人才提供条件。

A.合理化

B.货币化

C.法制化

D.规范化

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第10题
弹性福利计划具有个性化、可选性的特点。()
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第11题
下列各项中,不属于短期薪酬的是()。

A.住房公积金

B.社会保险费.

C.离职后福利

D.非货币性福利

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