题目内容
（请给出正确答案）
A.专业技术组织全新的管理理念不是依靠专业技术人员
B.专业技术组织最主要的管理任务是开发专业技术人员的潜能
C.专业技术组织最高的宗旨是尊重每一个专业技术人员
D.专业技术组织成功的基础是塑造高素质的员工队伍
E.专业技术组织管理的终极目标是专业技术人员的专项发展
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A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
A.准确制定效率标准的能力
B.敏锐察觉差距的能力
C.天生的智力决定管理协调能力。智商越高越会管理。
D.纠正偏差的能力
几种：(1)经济协调关系说。经济法的具体调整对象分为：企业组织管理关系;市场管理关系;宏观调控关系;社会保障关系。(2)需要干预经济关系说。经济法的具体调整对象分为：微观经济调控关系，包括国家对经济组织的调控及经济组织内部的经济关系;市场调控关系;宏观经济调控关系;社会分配关系。(3)经济管理与市场运行关系说。经济法的具体调整对象分为：国家经济管理关系;市场运行关系;组织内部经济关系;涉外经济关系。(4)社会公共性说。经济法的具体调整对象分为：市场管理关系;宏观经济管理关系;对外经济管理关系。(5)国家经济调节关系说。经济法的具体调整对象分为：市场规制关系;国家投资经营关系;宏观调控关系。(6)国家管理经济领域说。经济法的具体调整对象分为：经济管理关系;维护公平竞争关系;组织管理性的流转与协作关系。(7)经济行政法论的观点。经济法的具体调整对象分为：宏观调控法;市场管理法;国土资源、国有资产管理法。从内部体系构建的角度来看，以上诸观点均较为成熟和稳定，一定程度上反映了现实生活的需要。当然也各存在一定的不足之处。
【问题】请结合你所学的法律知识，阐释“当然也各存在一定的不足之处”这句话。
