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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

你安排小赵担任某产品经理。所有相关事情完全由他全权负责,但一段时间后发现产品质量频频出现问题。此时,你会:()

A.小赵的确需要时间积累经验,出现了问题也需要给予他充分的信任,由他来处理

B.及时与小赵沟通,分析问题出现的原因,给予他帮助和支持

C.严格要求下属服从小赵的管理,帮助小赵树立威信

D.集体开会讨论问题所在,讨论出解决方案

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第1题
以下哪项描述更符合你的实际情况:()。

A.主要关注下属正在做的工作内容,知道他们正在做哪方面的工作

B.定期监督下属工作,主要掌握工作的进程

C.会做定期沟通,了解下属的工作进展、工作质量和存在的困难

D.安排完事情之后,下属自主完成,会在项目结束时汇报成果

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第2题
你辖区居民来社区反映,怀疑某住宅小区内某单元楼有非法传销活动。社区安排你去处理这件事情,你怎
样解决?提纲回答。

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第3题
2012年10月份,张先生应聘某高科技公司人力资源总监,公司周总裁让其担任人力资源经理,并承诺转
正后让其担任公司的人力资源总监。公司于张先生签订了3年的劳动合同,试用期为3个月。试用期的过程,大家讨论认为张先生未能达到经理岗位的要求,建议延长试用期。经双方协商后,张先生接受了公司的安排。公司开始私下安排招聘,准备聘请刘先生作为人力资源总监。后来,张先生还是未能转正。本案例中,有哪些可能存在的劳动用工风险,请列举并说明解决办法。

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第4题
下面关于时间管理的描述,正确的是()

A.帮助更有效地安排自己的工作计划,掌握重点,合理有效地利用工作时间。

B.其本质是管理个人,是自我的一种管理。

C.就是用技巧、技术和工具帮助人们完成工作,实现目标。

D.时间管理并不是要把所有事情做完,而是更有效的运用时间。

E.目的除了要决定你该做些什么事情之外,另一个很重要的目的也是决定什么事情不应该做。

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第5题
在部门经理会后,你和另一部门经理就某个问题展开讨论,过了大概10分钟,你发现他频频看表,这时你会:()

A.他可能有什么急事,会停下来问问他

B.他一会可能还有事情,抓紧时间讲完

C.提醒他回到讨论的主题上,抓凝时间讨论完

D.告诉他自己还有几个问题,大概多长时间,可他时间是否允许

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第6题
海外基金公司的产品和投研体系,普遍采取完全由投资经理个人主导的方式。()
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第7题
:实绩原则就是以下属的实绩为依据,给予适当方式的激励。 根据上述定义,下列情况遵循实绩原则的是()。

A.因为小赵是实验室里学历最高、能力最强的人员,所以他得到了高额奖金

B.酒店员工小刘喜爱自己的工作,每天情绪饱满笑容可掬,受到经理的表扬

C.推销员李小姐工作认真负责、兢兢业业,虽然销售额一般,但客户访问量远高于其他同事,因而被提拔

D.某连锁洗衣店虽然收费较高,但因质量一流、服务周到取得了同行中的最好利润,受到总公司的奖励

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第8题
实绩原则就是以下属的实绩为依据,给予适当方式的激励。 根据上述定义,下列情况遵循实绩原则的是()。

A.因为小赵是实验室里学历最高、能力最强的人员,所以他得到了高额奖金

B.酒店员工小刘喜爱自己的工作,每天情绪饱满笑容可掬,受到经理韵表扬

C.推销员李小姐工作认真负责,兢兢业业,虽然销售额一般,但客户访问量远高于其他同事,因而被提拔

D.某连锁洗衣店虽然收费较高,但因质量一流,服务周到取得了同行中的最好利润,受到总公司的奖励

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第9题
关于信用卡受理人员的说法,正确的是()
关于信用卡受理人员的说法,正确的是()

A.必须由网店专职人员担任,负责对申请资料进行把关

B.承担信用卡产品经理职责

C.承担宣传信用卡产品知识责任

D.承担辅导网点员工营销信用卡的责任

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第10题
如有记者声称需要在营业厅进行采访、拍照、录音且证件齐全,则请他到接待室由值班经理接待,并请示公司相关部门如公关部或市场部,值班经理负责安排记者进行拍照、录音、采访。()
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第11题
你担任某部门负责人一年之后,公司打算将你调到一个陌生的业务部门担任负责人,你会:()。

A.想到新岗位试一试,但会心存顾虑

B.希望尽快了解新工作的内容,以便开展工作

C.希望不要更换熟悉的工作,原岗位的工作更合适自己

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