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更多“年休假与约定年休假以及加班调休当月累计超过5天扣除绩效工资的…”相关的问题
第1题
实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：
（1）9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
（2）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。
（3）10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
（4）甲公司与郑某订立了非全日制用工劳动合同，通知郑某终止用工
要求：根据上述资料，分析回答下列问题。
关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司与郑某可以订立口头用工协议
B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C.甲公司可以随时通知郑某终止用工
D.甲公司与郑某可以约定试用期
第3题
经公司确认的加班，按照劳动合同约定给予核发加班工资或调休，直接上级应安排员工及时进行调休，加班员工也应及时申请调休，原则上当季度的加班需在（）内调休完毕，特殊情况的，当年度内累计的加班最迟于次年 3 月底前全部调休完毕，否则视作员工自动放弃。（分值：）
A.当季度
B.当年
C.次季度
第4题
关于事假说法正确的是（）
A．员工只有在已经使用完其当年所有的带薪年休假及加班换休后才能申请无薪事假B．事假是带薪的C．事假当日停发工资和扣发相应月奖，扣款=月固定工资/21.75*事假天数+月度绩效奖金/5*事假天数（注：当月事假超过5天按5天计算，不满一天按小时比例计算）D．事假最小单位为1小时
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第6题
具有下列情况之一者，不再享受当年年休假（）
A.当年已安排疗养、休养的
B.当年请事假累计满20天以上按规定不扣工资的
C.受各种处分并还在处分期间的，以及离岗待分配工作时间在3 个月以上的职工
D.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的
第7题
关于休年假（）
A．凡连续工作满一年及以上的，且全年请事假不超过3天的，每年享有五天带薪假期B．年休假必须提前申请，不做跨年累计，须在当年12月31日前休完，期满未休假者在12月份时按天数折算为薪资C．员工在公司服务自第三年1月1日起，可提前申请年休假，如未在公司服务未满周期年而离职者，则在离职当月扣除当年已休假天数薪资D．休年假者需提前提交申请，经行政部审核后交部门经理/总监审批通过后，方可休年假。珠宝旺季不可以休年假E．以上都正确
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第8题
强制休假假期在员工结存假期（未休的年休假或加班假）内扣减，若无结存假期或结存假期不足以抵扣的，则以到年底为限，（）。
A.扣减完结存假期为止
B.按无法抵扣天数扣减工资
C.从次年年休假中扣除
D.不作扣减
第11题
下面关于年休假的说法，错误的是()。
A.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天;
C.累计工作满20年以上的，年休假15天;
D.经领导批准，年休假可跨年度使用。
