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[判断题]
用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,应当按照在本单位的工作年限支付经济补偿金，但补偿金最长不超过12个月。（)
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A.劳动合同到期，员工主动提出不愿续签劳动合同
B.劳动合同期限内，劳动者主动离职
C.劳动合同期限内，因劳动者犯有过错造成经济损失而解除劳动合同
D.劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同
A.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B.用人单位与劳动者签订的无终止时间的劳动合同
C.用人单位与劳动者协商约定的终身制合同
D.用人单位与劳动者签订的用人单位可以随时解除的劳动合同
A.15日
B.20日
C.30日
D.60日
A.服务期内，员工因个人原因辞职的或者经员工提出双方协商解除劳动合同的，员工需要向公司支付违约金
B.服务期内员工存在法定过错情形，用人单位依法单方解除劳动合同的，员工无需要向公司支付违约金
A.用人单位经济困难进行经济性裁员
B.订立劳动合同的客观情况发生变化导致合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更合同达成一致
C.职工患病且未满医疗期
D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止
C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的119/145
B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作但能从事由用人单位另行安排的其它工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.用人单位提出的协商解除劳动合同
B.劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
C.劳动合同期满，用人单位不续签的
D.劳动者违反公司规章制度，用人单位解除劳动合同的
