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[多选题]

离职员工发起OA流程HR-06《离职审批交接单》,必须上传的附件有()

A.HR-73《员工辞职申请单》

B.HR-44《劳动合同解除通知书》

C.HR-80《离职面谈记录单》

D.HR-07《工作移交清单》

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更多“离职员工发起OA流程HR-06《离职审批交接单》,必须上传的…”相关的问题
第1题
离职员工提交AD-42《更换咨询顾问申请流程》,需以()作为附件

A.HR-06《离职审批交接单》

B.HR-73《员工辞职申请单》

C.HR-07《工作移交清单》

D.HR-44《劳动合同解除通知书》

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第2题
一般管理人员及以上员工必须线上自行发起离职申请审批流程,内容完整填写,可不再重复提交书面辞职报告;确因特殊情况无法自行发起线上流程的,可以()代为发起流程,须上传(),如实填写信息

A.人力资源岗位,员工离职交接手续

B.离职员工所在部门员工,员工离职交接手续

C.人力资源岗位或离职员工所在部门员工,员工书面签字的辞职报告

D.人力资源岗位,员工书面签字的辞职报告

E.离职员工所在部门员工,员工书面签字的辞职报告

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第3题
员工办理退宿时,应该办理哪些手续()
A.员工凭借《退宿申请表》或(离职员工提交离职交接表),经审批通过后,抄报宿舍水电气表数据到行政办公室办理,并退回宿舍钥匙、柜子钥匙、床品套件等物品B.员工凭水表、电表、气表数据提交到行政专员后即可退宿,无需本人到场C.员工凭借OA退宿/离职流程即可办理退宿手续
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第4题
人事类OA申请的操作流程:①HR首页;②工作流程;③发起人事类申请④入职/离职/转正/调动申请()

A.①②③④

B.③②①④

C.①③②④

D.③①②④

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第5题
威佳集团用人持开放态度,离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况,离职重返的录用条件及相关注意事项()
A.在原单位正常离职,即办理正常离职手续,并且没有任何欠款或不良影响等B.录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通,了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息,并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C.离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理,重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D.离职重返的人员需写离职重返感言,并将离职感言附表在OA中进行审批,审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言,目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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第6题
门市员工离职,需要提前半个月,个人OA发起《解除劳动关系合同书》工作流()
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第7题
以下内容需要提交OA审批的是()

A.请休假

B.差旅报销

C.合同流程审批

D.离职办理

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第8题
由本人在离职日期的前()工作日,发起【物业公司劳动合同解除审批表】(OA流程路径:物业类-人力资源类),同时还需发起【物业公司工作交接审批表】(OA流程路径:物业类-人力资源类),说明需要关闭的系统账号及关闭时间,明确工作交接

A.十个

B.八个

C.三个

D.一个

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第9题
单个离职流程中,电子版离职证明发送条件是()

A.离职流程发起后

B.交接审批已完成且已到最后工作日

C.离职审批已完成且已到最后工作日

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第10题
若部门/业务条线负责人离职,操作步骤是()

A.OA首页-员工自助发起

B.填写线下表单

C.口头与信息组说明

D.【工作交接审批表】以邮件方式发送至信息组

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第11题
针对于每月店经理未按流程及时为员工办理离职手续的,将于次月进行OA通报()
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