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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列选项关于胜任素质模型含义理解正确的有（)。

A.胜任素质能预测行为和绩效

B.胜任素质能引起行为和绩效

C.胜任素质能决定行为和绩效

D.胜任素质是个体潜在的深层次特征

E.胜任素质能够按照某-标准预测效标群体的工作优劣

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更多“下列选项关于胜任素质模型含义理解正确的有（)。”相关的问题

第1题

通过建立胜任力素质模型能够达成的，以下说法正确的包含（)。

A.帮助企业全面掌握员工的需求

B.提升公司的竞争力

C.改变员工的认知能力

D.有针对性地采取员工激励措施

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第2题

请在下列选项中选择出胜任力的含义？（)

A.工作绩效有密切关系

B.强调员工的态度、动机知识、技能等特征与工作任务相联系

C.能够区分优秀业绩者与普通业绩者

D.与生活密切相关

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第3题

胜任素质模型中起关键作用的是：（)。

A.领导力素质

B.综合素质

C.品德素质

D.心理素质

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第4题

构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？()

A.归纳法

B.演绎法

C.投票法

D.限定选项法

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第5题

胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。（)

胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。()

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第6题

在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，()是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。

A.胜任智能

B.实践能力

C.创新经验

D.工作品质

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第7题

胜任素质洋葱模型最内核的部分是（）。

A.社会角色

B.技能知识

C.特质和动机

D.自我形象

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第8题

一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和()三部分组成。

A.专业能力素质

B.心理能力素质

C.应激能力素质

D.综合能力素质

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第9题

()是建立胜任素质模型的必须条件。

A.适当样本量

B.评估资料搜集

C.组织培训和岗位指导的配合

D.时间和资源

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第10题

鲍伊兹等人在《胜任的经理人：有效绩效模型》一书中指出，有19项胜任力对于管理绩效非常重要在以下选项中，不属于门槛氏胜任力的是（)

A.自发性

B.准确的自我评价

C.社会化权力的使用

D.单方面的权力的使用

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第11题

在基于胜任力模型的面试过程设计中，如果从胜任力理论考查，（)问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

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