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[单选题]
以下对绩效反馈的理解中，正确的是()。
A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
B.绩效反馈没有什么积极意义
C.绩效反馈有助于提升员工绩效
D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
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A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
B.绩效反馈没有什么积极意义
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A、经济学
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A.反馈是告诉下属什么是，建议他怎么做就行了
B.辅导是上司示范，并让下属练习，再示范，再联系，不断纠正下属存在的不足
C.事情比较简单，选择辅导
D.事情比较复杂，选择辅导
A.战略性绩效管理是在组织使命和核心价值观的指引下，承接愿景和战略的管理系统
B.战略性绩效管理是一个由绩效计划监控，评价及反馈四个环节构成的持续改进的封闭循环系统
C.战略性绩效管理是对组织绩效部门绩效和个人绩效的全面管理
D.战略性绩效管理应该坚持全员绩效管理，但是主要管理责任由直线管理者承担
A.练习/角色扮演
B.获取员工对绩效问题的反馈
C.寻求理解
D.共同制定改进计划
E.获得员工的同意
A.项目团队管理的目的是跟踪个人和团队的绩效，反馈和解决问题以提高项目绩效
B.可采用观察和交谈、项目绩效评估方法实现对项目团队的管理
C.一个企业中的组织文化可能会影响团队管理的方式和结果
D.项目经理在团队发生冲突时应本着决矛盾的原则进行调解
A.可以不断地得到关于自己工作绩效的反馈信息以便不断改进绩效和提高技能
B.及时了解组织的目标调整和工作内容和工作的重要性发生的改变便于适时变更个人目标和工作任务
C.能够及时得到上司的资源和帮助以便更好地达到目标
D.有助于提高评估工作的有效性
