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第5题
进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是
职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。()
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第7题
环境管理体系得概念及定义为()。
A.客观得获得审核证据并予以评价，以判断组织得环境管理体系是否符合规定得审核标准
B.整个管理体系得一个部分，包括为制定、实施、实现、评审和保持环境方针所需得组织机构、计划活动等
C.组织依据其环境方针、目标和指标，对其他得环境因素进行控制所得得结果
D.组织依据其环境方针规定所要实现得总体环境目得，如可行应予以量化
第8题
从阅读报纸、书刊或其他途径得来的少量信息出发，加上自己已有的背景知识和相关知识，运用一系列假设性、创造性的演绎推理，导出一系列结论，然后在实践中加以证实的方法，这是指()。
从阅读报纸、书刊或其他途径得来的少量信息出发，加上自己已有的背景知识和相关知识，运用一系列假设性、创造性的演绎推理，导出一系列结论，然后在实践中加以证实的方法，这是指（)。
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第9题
坚持求真务实的根本准则是()。
A.正确认识国情，按照国情制定路线方针政策和开展工作
B.坚持从本地区本部门的实际出发，创造性地开展工作
C.坚持全心全意为人民服务，摆正同人民群众的关系
D.坚持和完善各项学习制度，不断提高运用马克思主义立场、观点和方法
第10题
下列选项中，可以成立的是（）。
A.法律的构成要素包括规则、概念和解释
B.判决书等规范性法律文书可以反复被适用
C.法律事件是指与人的意志无关的，能够引起法律关系产生，变更或消灭的事实
D.法律制定的科学性原则要求法律的制定必须从大多数人的最基本利益出发
