题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
受到降级、撤职、责令辞职、引咎辞职和免职等处理的，影响期限届满后（)恢复原级别、原职务
A.不视为
B.可以
C.一年后
D.半年后
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.不视为
B.可以
C.一年后
D.半年后
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“受到降级、撤职、责令辞职、引咎辞职和免职等处理的，影响期限届…”相关的问题
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》中，对有关领导干部实行问责的方式包括()。
A、责令公开道歉
B、停职检查
C、引咎辞职
D、责令辞职
E、免职F、降职
G、撤职
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
A.受到限期调离处理的
B.受到停职处理的
C.受到引咎辞职、责令辞职、免职处理的
D.受到解除劳动合同处理的
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（）不安排职务，（）不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。
A.半年内 一年内
B.一年内 两年内
C.两年内 三年内
D.三年内 四年内
A.警示提醒：提醒谈话、下发警示函、通报批评等
B.经济处分：扣减绩效薪酬、降低薪酬等级、要求赔偿经济损失等
C.组织处理：停职检查、调整职务、责令辞职、免职等
D.纪律处分：警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、开除
A.可处警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分
B.经济处理包括：罚款、扣减绩效工资、降低薪酬级次、要求赔偿经济损失等
C.可处通报批评、调离、停职、引咎辞职、责令辞职、用人单位单方解除劳动合同等其他问责方式
D.案件问责方式可以合并使用。应予纪律处分的，不得以经济处理或其他问责方式替代
A.责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职
B.责令公开道歉、停职检查、引咎辞职
C.引咎辞职、责令辞职、免职
D.停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职
