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[判断题]

根據考勤管理辦法，員工婚假隨時均可休息，無期限限制（）

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第1题

員工關係工會常規福利預約發放達成率100%，5月份目標包含（）

A.及時掌握休婚假、病假、喪假員工信息，確認是否符合祝福慰問條件，并協助員工申請相關禮金

B.各單位員工網絡借貸情況統計分析，并制定異常情況應對措施

C.iPEBG（LH）事業群工會生日祝福規劃案擬定及實施

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第2题

某甲依公務人員考績法被記過一次，其可根據公務人員保障法之規定，首先提起何種救濟（）

A.復審

B.調處

C.申訴

D.再審議

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第3题

小李已無假可請，最後一天上班時間為7/20，離職單上離廠日期為7/21，人力資源課根據離廠日期設置離職後小李不會有曠工記錄（）

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第4题

性別工作平等法規定受僱於幾人以上雇主之員工，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時（）

A.30 人

B.60 人

C.90 人

D.150 人

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第5题

關於公務人員之請假規定，下列何者正確（）

A.家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算

B.女性公務員之生理假，併入事假計算

C.婚假可於結婚日前後一個月請畢

D.未辦理請假者，以曠職論；曠職以日計之

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第6题

各线UPPH的出勤工時包含ENG PR、訓練班、隨線修護工時（）

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第7题

離職員工因有事不能到場辦理離職，可自行決定將離職單交由同事帶給人力資源課辦理離職（）

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第8题

根據產品的結構以及所使用的油漆、油墨不同，烘烤溫度及時間都會一樣（）

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第9题

員工在生產作業時可以左右手各操作一台機（）

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第10题

非回民員工用餐時可以坐到回民用餐區用餐。（判斷題）（）

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第11题

以下哪個選項不符合女職工權益（）

A.懷孕5個月的女員工安排加班1小時

B.懷孕7個月的女員工不安排夜班

C.工廠在招聘時要求女員工孕檢

D.哺乳期女职工不安排加班和夜班

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