题目内容
（请给出正确答案）
A.部门提名→综合部负责人初审→财务部负责人审核→城市公司负责人审核→集团对应职能中心负责人审核→集团综合管理中心复核→总裁批准→财务部执行
B.部门提名→综合部负责人初审→财务部负责人审核→城市公司负责人审核→集团对应职能中心负责人审核→集团综合管理中心复核→财务部执行
C.中心提名→综合管理中心负责人审核→财务管理中心负责人审核→总裁批准→财务管理中心执行
D.如有薪酬调整需求的，需在每月15日前集中一次发起相关流程
E.调薪幅度10%以下的，经城市公司负责人审核同意后，财务部负责执行
答案
ABCDE
解析：部门提名→综合部负责人初审→财务部负责人审核→城市公司负责人审核→集团对应职能中心负责人审核→集团综合管理中心复核→总裁批准→财务部执行如有薪酬调整需求的需在每月15日前集中一次发起相关流程
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A.薪酬架构是根据公司薪酬策略，对每个职级所规定的付薪范围
B.付薪范围平均值称薪酬构架中线，最大值称薪酬构架上限，最小值称薪酬构架下限
C.薪酬构架的目的是框定不同职级员工的合理收入范围，对定薪，调薪等判断提供参考依据
D.薪酬架构可以用于入职定薪，晋升调薪，年度调薪，特殊调薪和调动定薪等场景
A.城市工程管理中心确认的《工程节点形象进度反馈表》
B.审批完成并归档的定标流程；（特殊情况无合同定标证明文件的，需要提供城市总经理同意的报备文件）
C.按要求批复同意的《开工请求》
D.盖有城市公司设计部出图章的全套施工图图纸清单
A.近2次绩效考核为B级及以上，且一年内绩效考核无D级或E级
B.员工薪酬调整两次间隔不得少于1年
C.薪酬管理采用小步快跑的模式，原则上每次调薪不可超过1档
D.完全胜任本岗位要求，综合素质优秀、工作表现一贯突出，或做出突出贡献者
A.用户考虑退改/特殊退无证明，推自助退改+短信即可
B.拒载退/特殊退有证明，可直接协助提交的场景，无需核实航司/代理
C.非自愿转自愿，代理无效扭转，可直接走补退流程，无需再次核实
D.关于用户提及接到到达城市机场电话，或有相关通知/截图，告知到达会被隔离，走疫情退流程，如用户有相关有效证明，走特殊退流程，无需无效核实代理/航司
A.出差是指因公需要而离开工作常驻城市进行的公务活动，当天不能返回常驻地，或当天返回常驻地，且与出差距离在70公里以上
B.所有员工出差需要提前提交线上审批流程，并在工作群报备
C.出差行程安排需与部门工作计划一致，以两个小时为单位进行细化
D.出差结束后应向直属领导及部门负责人汇报工作情况
A.需进行四步操作（部分城市不适用）交易单进入经纪人系统
B.交易产品：可以与实际业务类型不一致
C.交易系统无法从签中直接带出签约合同，需要经纪人再次上传
D.点击立即报单后，此单会在交易在途单页面展示立即报单的操作暂时只能在电脑进行操作，网页或A+软件均可操作
