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用人单位怎样维护劳动者安康权益?

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第1题
用人单位职业病防治工作应遵循如下原则()

A.依法防治,预防为主,防治结合,分类管理,综合治理

B.单位自律全员参与,持续改进

C.维护劳动者健康及相关权益,关注职业病高危人群,尤其是流动劳动者

D.及时公布,保证全体劳动者及所有相关方及时得知

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第2题
工会维护劳动者权益主要表现为()。

A.工会认为用人单位处分职工不适当的,有提出意见的权利

B.用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知工会

C.工会发现危及劳动者生命安全、具有明显重大事故隐患和职业危害的情形,有权向用人单位提出解决的建议,用人单位应当及时作出处理

D.提出法律支持、帮助和咨询服务的权利

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第3题
劳动者应如何保护自己安康权益。
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第4题
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害作业劳动者进展安康检查。()
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第5题
劳动法规定:用人单位对从事有职业危害作业的劳动者,应当定期进展()检查。

A.学习

B.技术

C.安康

D.视力

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第6题
依据《工作场所职业卫生监视治理规定》,劳动者离开用人单位时,有权索取()。

A.本人职业安康监护档案

B.职业安康监护证明

C.本人职业安康监护档案复印件

D.本人保险证明

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第7题
用人单位应当规定对从事接触职业病危害作业劳动者,组织上岗前、在岗期间、应急时和离岗时职业安康检查,并将检查结果如实告知劳动者。()
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第8题
《职业病防治法》规定,对患病或者可能患病急性职业病危害的劳动者,用人单位应当准时组织救治、进展安康检查和医学观看,所需费用由()担当。

A.个人

B.家庭

C.用人单位

D.政府

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第9题
《职业病防治法》规定:对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应组织()的职业安康检查。

A.每年不少于一次

B.疾病发生时

C.上岗前、在岗期间和离岗时

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第10题
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益时,劳动者可依法与用人单位解除劳动合同()
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