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A.政治理论水平
B.与战略和运行计划以及目标有关的未来需求
C.预期的管理者和劳动力的后继需求
D.对组织及其相关方面有影响的法律法规要求和标准
A.由权威机构制定转运标准，具体到何种疾病的转运条件细则
B.由会诊医院确定是否转运
C.首要的是“不要造成伤害”的原则
D.就近原则
E.确保转运中具备监护、治疗以及对可能发生的意外有应急设备和能力
A.要有深厚的同情心和高度的责任感
B.要选择最佳治疗方案，注意效果观察
C.要尽量减轻病人的经济负担
D.要考虑病人的家庭和谐，治疗越简单越好
E.要为病人着想，做好预后交待工作
A.蜂窝麻面胀模错位时，制定缺陷修补方案及时修补并作好记录
B.混凝土相差两个两个及以上等级时要制定梁柱节点方案，注意梁柱接头混凝土不能按梁板混凝土施工
C.楼梯施工缝要留在楼梯三分之一处
D.一般都符合要求，不用特意留意
A.制造业存在转换过程，服务业则没有
B.服务业顾客往往要参与生产过程，制造业顾客一般与生产过程分离
C.制造业可以通过库存来调节生产与需求平衡，服务业不行
D.制造业生产过程标准较容易定量制定，而服务业不好定量制定
A.坚持质量第一，体现“安全有效、科学严谨、技术可行、经济合理”的原则，全面与国际标准接轨，起到促进质量提高的作用
B.根据“准确、灵敏、简便、迅速”的原则，选择并规定检测、检验方法，既要考虑现阶段实际水平和条件，又要体现新技术的应用和发展
C.标准规定的各种限量应当结合实践，要保证新药在研制、生产、经营和使用环节的质量安全
D.充分考虑研制、生产、经营和使用各环节对药品质量的影响因素，全面制定检测项目，加强对药品内在质量的控制
A.所需最低学历、培训的内容和时间和从事本职工作以及相关工作的年限和经验
B.所需人员家庭背景
C.一般能力、兴趣爱好和个性特征
D.职位所需的性别、年龄规定、体能要求和其他特殊要求
A.因为做得不漂亮
B.因为是抄袭的
C.因为太简单
D.因为每一个用人单位用人标准和要求是不同的，岗位也是不同的，要根据具体情况有针对性的制作简历
