题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列对志愿者督导的工作态度的描述，错误的是（）
A.把志愿者当成与机构共同工作的伙伴
B.把志愿者作为机构应提供服务的对象
C.正确认识志愿者的基本心理需求和服务的有限性
D.因为志愿者是不拿工资的人员，应予以宽待
答案
D、因为志愿者是不拿工资的人员，应予以宽待
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A.把志愿者当成与机构共同工作的伙伴
B.把志愿者作为机构应提供服务的对象
C.正确认识志愿者的基本心理需求和服务的有限性
D.因为志愿者是不拿工资的人员，应予以宽待
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B.教导志愿者掌握服务的介入方法C.开展志愿者金额呢过培训和资格认证
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D.强化志愿者自我功能并建立自信
A.根据志愿者特点制定服务方案
B.对志愿者进行实务培训
C.评估志愿者参与社会服务的动机
D.对志愿者进行督导
E.对志愿者进行绩效评估
A.一次干对、一次干好，并严格执行规定
B.凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督、凡事有人负责
C.安全、质量、进度、经费与效益应该综合平衡考虑
D.严谨的工作方法、质疑的工作态度、保守的工作习惯、相互交流的工作方式
A.车站工作票为定期票种，有效期三年
B.车站工作票只限在检票类设备上使用，严禁在售票类设备上进行任何操作
C.车站工作票仅限当站职工、保安、志愿者等与运营相关的人员使用
D.车站的车站工作票必须妥善保管，不得丢失、不得人为损坏
A.对膳食监督委员会提出的问题未能在规定时间内完成整改的，将对各生产公司人事行政部进行通报批评或行政处罚
B.对食堂员工用餐过程产生食品安全事故或发生员工群体事件（含集体上访、罢餐及打架等），对人事行政部经理及单位总经理按照公司《奖惩管理规定》进行惩处
C.各人事行政部负责对食堂管理人员的日常工作态度和行为进行考核和管理督导，对制度未执行到位者，由人事行政部按内部考核细则进行考核
D.食堂管理员及人事行政部与采购相关的人员在采购中，不得暗箱操作和收受任何回扣和，一经发现或被检举揭发属实按公司有关制度严肃处理。对给公司造成严重后果和经济损失，除承担赔偿责任外，公司将依法追究其法律责任
A.一级督导维持标准得分93，晋升标准得分105
B.三级督导维持标准得分95，晋升标准得分107
C.高级督导维持标准得分99，晋升标准得分111
D.初级主任维持标准得分102，晋升标准得分110
A．反弹效应
B．晕轮效应
C．草草决策，轻易承诺
D．跟着感觉走，不够专业
