题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下哪种情况不属于旷工（）
A.不履行请假手续，无故不来上班者
B.不服从工作调动，不到岗上班者
C.月度内有3次迟到超过1小时
D.请假未批准，擅自离岗者
答案
C、月度内有3次迟到超过1小时
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.不履行请假手续，无故不来上班者
B.不服从工作调动，不到岗上班者
C.月度内有3次迟到超过1小时
D.请假未批准，擅自离岗者
答案
C、月度内有3次迟到超过1小时
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下哪种情况不属于旷工（）”相关的问题
A.小张这种情况不属于旷工行为，小张和直属领导打声招呼即可
B.小张这种情况属于旷工行为，小张和直属领导打声招呼即可
C.公司有权解除与小张的劳动关系
D.公司无权解除与小张的劳动关系
A.WH0-DAS值在52～95分，适应行为重度障碍
B.生活大部分不能自理，基本不与人交往，只与照顾者简单交往，能理解简单照顾者指令，有一定学习能力
C.监护下能从事简单劳动
D.能表达自己的基本需求，偶尔被动参与社交活动
以下哪种情况不属于公证检验范围______。
A.船舶起退租
B.船舶买卖
C.船舶封存后重新启用
D.各种设备有损坏
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.未经请假获批而擅自离岗
B.请假天数超过期限又未履行任何审批手续者
C.总部通知的会议、培训无故迟到早退的
D.不服从工作调动，经教育仍不到岗的
E.晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的
A.试用、见习期内迟到早退(一小时以内)累计十次以上或一个月内累计三次以上的
B.试用、见习期内无正当理由，不参加所在岗位的培训或岗位培训不合格的
C.因个人原因，试用、见习期内未取得所在岗位规定必须持有的有效上岗操作资格证书(含初证和复证)的
D.试用、见习期内出现旷工现象的
