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更多“评价岗位人员的培训有效性唯一的方法是考试(笔试、面试)。()”相关的问题
第2题
《安全生产风险分级管控管理制度》中各部门的职责有（）
A．负责识别本部门的危险源，并对已识别出来的危险源进行风险评估提出风险控制措施，并组织相关岗位人员按程序评审确定，控制措施应与实际情况相符合，具有针对性、有效性、可操作性并得到有效落实B．根据部门风险点和危险源管控层级确定责任人，落实管控责任，覆盖相关专业人员C．组织各层级、各岗位人员进行风险评价结果的告知培训D．制作发放《岗位风险管控应知应会卡》、《岗位事故应急处置卡》等告知员工及相关方主要风险相关内容E．负责新材料、新工艺所带来的新增危险源的辨识，风险评价
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第5题
行车有关人员，在任职期间，须按照铁路职业技能培训规范等规定，定期参加（）和业务考试，考试不合格的，不得继续履职。
A.岗位资格性培训
B.岗位适应性培训
C.“四新”知识培训
D.职业技能鉴定
第8题
再人事教育科查看人员培训情况时发现，所有搬运人员和部分焊接工作的培训无记录可查。审核员问如何对培训的有效性进行评价?人事科长说：“反正都培训了，有效性很难评价，但我们相信他们。”
第10题
《国家电网有限公司技能等级评价考评员管理实施细则》规定，考评员是指在规定的工种、等级范围内，经()合格，取得资格证书，从事公司技能等级评价考评的人员。
A.培训考试
B.审查
C.认证
D.评审
第11题
从事影响质量管理体系绩效和有效性的工作人员所需能力，可以通过采取措施获得所需能力，并评价措施的有效性，这里的措施不包括（)。
A.在职人员进行培训
B.辅导或重新分配工作
C.招聘胜任的人员
D.工作经历
