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[单选题]

当组织出现机构调整、职位空缺或权责不明时,就可能产生()

A.工作冲突

B.目标冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

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第1题
对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补属于哪种解聘方案()

A.解雇

B.自然减员

C.临时解雇

D.提前退休

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第2题
晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训,它的意义在于,当某个领导岗位出现空缺时,能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点不包括()。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长,内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

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第3题
《中华人民共和国公务员法》规定,录用公务员,必须在规定的编制限额内进行,并有相应的()。

A.职位空缺

B.计划空缺

C.职务空缺

D.职数空缺

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第4题
传统的招聘过程大致分为()步骤?

A.明确空缺岗位

B.详读岗位职位说明书

C.选择应聘者来源

D.宣传并吸引求职者

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第5题
设置临时性职务可以使受训者体验和锻炼在空缺职位上的工作情景,避免被提升后不能保持原来的成绩。()
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第6题
投影仪的光学系统小,半透膜反射镜只有在使反射照明或透射。反射同时照明时才装上,当使透射照明时,应将其拆下,以免带来不必要的光能损失。()
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第7题
:这种借调人员的做法将会造成()。

A.行政管理费用的降低

B. 行政效率的提高

C. 职位权责不明确

D. 上下级工作关系的进一步改善

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第8题
统计表中资料暂缺或未记录时,其空缺处通常用表示()。

A.——

B....

C.0

D.什么也不写

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第9题
根据《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》,下列关于公务员任职说法正确的有:﹍﹍﹍()

A.公务员任职,按照公务员职务序列,在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺

B.公务员任职,应当具备拟任职务所要求的条件和资格

C.公务员任职,应当符合交流和回避等有关规定

D.公务员任职时,应当按照规定确定级别

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第10题
在市场营销组织的类型中,产品管理型组织形式的优点是()

A.行政管理简单、方便

B.注重整体观念

C.能避免权责不清和多头领导的矛盾

D.便于统一协调经理负责的特定产品的市场营销组合战略

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第11题
反映组织的各要素相互作用的方式或形式关系的是()。

A.组织机构

B.组织分工

C.职能分工

D.职位描述

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