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[多选题]
我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些
A.把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业
B.降低人口自然增长率，实现适度人口目标
C.提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标
D.增加就业机会，实现充分就业
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D.增加就业机会，实现充分就业
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A.加强对现有人员的培训开发
B.将原来的一些技能不足的老员I逐渐替换到辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人
C.通过改进生产技术，优化工作流程、加强员工培训等
D.到期终止劳动合同、自然退休等
A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
B.满足组织对人力资源的需求
C.最大限度开发利用现有人员潜力
D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
A.开发人员
B.实施者
C.管理者
D.以上说法均正确
A.实体经济、科技创新、金融管控、人力资源协同发展
B.实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展
C.实体经济、创新驱动、现代金融、人力资源综合发展
D.实体经济、科技创新、人力资源综合发展
A.在现代企业管理中，人力资源是第一资源
B.人力资源管理对家族企业具有重要作用
C.家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源
D.加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（)。
A.职业生涯管理
B.人力资源保障
C.继任管理
D.人力资源开发
()应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及有关的人事政策和对策等。
A.供求均衡分析与规划制订阶段
B.人力资源需求和供给分析阶段
C.目标确定与调查分析阶段
D.实施、评估和反馈阶段
A.人力资本
B.人力资源管理
C.人力资源
D.人力资本管理
