题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一有公司，虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员（）

A.缺乏职业技能

B.缺乏强烈的职业责任感

C.缺乏光明磊落的态度

D.有职业理想

答案

B、缺乏强烈的职业责任感

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更多“现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一有公司，虽然…”相关的问题

第1题

现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司，虽然这种现象在一定意义上有利于人才得流动，但就是同时在一定意义上也说明这些从业人员()。

A.缺乏感恩意识

B.缺乏奉献精神

C.缺乏理想信念

D.缺乏敬业精神

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第2题

如果一个愿景型领导者CE0从一个公司跳槽到另一个公司，你认为( )会追随她到新公司。

A.所有员工和管理者

B.零个员工

C.零个管理者

D.一些员工和管理者

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第3题

现实生活中，哲学往往被一些人忽视。但事实证明一个轻视理论思维的民族是不会有光明的未来的。忽视哲学社会科学的后果可能是（）

A.具体科学的研究失去了根基

B.实践活动具有盲目性

C.具体科学研究就成为空架子

D.自然科学的发展失去正确方向

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第4题

现实生活中，许多人面对严苛的鞭策，只一味地感到（），继而意志（），慢慢地变得（）；另外一些人，在鞭打中意识到自己的价值，将鞭策化为动力，扬蹄奋进，勇敢地登上人生的顶峰。填入划线部分最恰当的一项是：

A.委屈，消沉，平庸

B.沮丧，低落，颓废

C.沮丧，瓦解，颓废

D.委屈，崩溃，平庸

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第5题

灵川公司是一家汽车制造商，原先只从一家公司购买其所需的轴承，后来改为分别从三家公司购买。下列各项中，属于灵川公司增加轴承供应商的目的是（）。

A.可能获得高质量的供应品

B.与轴承供应商建立更为稳定的关系

C.产生规模经济，享受价格优惠

D.利用供应商之间的竞争对供应商压价

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第6题

社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是( )。

A.定期举办的各类人力资源招聘会

B.某部门主管调至子公司任总经理

C.用人单位到学校招聘应届毕业生

D.某劳动者从一单位跳槽到另一单位

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第7题

联合利华高级副总裁加文•尼斯说:“我们的员工持有公司的股份，因此他们与公司休戚相关。……这是我们从一家私人公司转变为一家公众公司的标志之一。”“公众公司”的出现体现了（）

A.公司变成工人所有

B.公司所有权的某种转变

C.公司由职业经理人经营

D.公司变为国有企业

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第8题

某运输公司为建立竞争优势，决定采用统一的标准化车型，并全部从一家汽车制造企业采购。此外通过大数据分析技术调度车辆，提高每车每次的满载率。该运输公司在采取怎样的竞争战略？（）

A.差异化

B.成本领先

C.集中和差异化

D.集中和成本领先

E.集中战略

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第9题

跳频：指一种扩频通信形式，其中RF载波频率根据预先安排的（），不断地从一个频率跳到另一个频率。

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第10题

慧群公司在完成第三轮融资后，着手进行战略变革。针对消费潮流的变化开发出若干新产品，从一家互联网金融公司转型为一家集金融、科技、商贸为一体的公司，对企业员工的技能和行为方式提出了新的要求。慧群公司所实施的战略变革的类型有（）。（2018年）

A.技术变革

B.人员变革

C.产品和服务变革

D.结构和体系变革

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第11题

泰山半腰有一段平路叫“快活三里”，一些人爬累了，喜欢在此歇脚。然而，挑山工一般不在此久留，因为休息时间长了，腿就会“发懒”，再上“十八盘”就更困难。这告诉我们越到紧要关头越不能有丝毫松懈。材料从一个角度说明①客观事物的变化不以人的意志为转移②正确发挥主观能动性是事业成功的基础③意识能调节和控制人体生理活动④矛盾双方在一定条件下相瓦转化（）

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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