题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列哪种情况，不记为旷工（）
A.休假期满没未续假而擅自休假超过1小时者
B.通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者
C.工作时间擅自离开工作岗位者或从事与工作无关的事情
D.上班途中受伤而导致的休假
答案
D、上班途中受伤而导致的休假
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答案
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A.休假期满没未续假而擅自休假超过1小时者
B.通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者
C.工作时间擅自离开工作岗位者或从事与工作无关的事情
D.上班途中受伤而导致的休假
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A.不经请假或请假未获批准，擅自不到岗上班的
B.在人力资源部门规定的考勤截止时间内，未完成请假审批手续办理的
C.各类假期已休满，未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的
D.故意谎报、隐瞒缺勤、遗漏考勤的；伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的
E.提出解除劳动合同，但在劳动关系存续期间擅自不到岗上班的
A.未按规定履行各类请假、销假手续或请假未被批准不出勤者
B.假期期满后未按时到岗工作，又不按规定办理续假手续或续假未被批准不出勤者
C.向单位提供各类虚假休假证明休息者
D.公司按规定分配员工工作或调整工作岗位，未按规定时间报到或超过办理调动手续规定的时间后拒不到岗工作者
A.未请假或未经批准而不上班的
B.假期已满但未续假或未经批准而超假的（交通、天气等意外事故除外）
C.出勤后无故不干活或无正当理由拒绝承受工作的
D.已服从工作调动或工作安排但未按规定时间报到的
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.婚假经批准后一次休完，不得分期休假，婚假为有薪假
B.产假一次休完不得分期休假
C.男职工护理假不可分开休
D.员工休病假6天以内，按70%发放工资，不超过14（含）天，按50%发放工资，超过14天不发工资
