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[多选题]

霍尔开发的评价企业绩效的“四尺度论”的尺度标准包括()。

A.质量

B.作业时间

C.资源利用

D.人力资源的开发

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第1题
“泰勒原理”是现代课程论诞生以来出现的一种重要的课程理论,它所倡导的课程开发的四个步骤在课程实践中产生了很大的影响,步骤包括()。

A.确立教育目的

B.选择学习经验

C.组织学习经验

D.评价学习结果

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第2题
下列人物主张教育生物起源论的是()。

A.利托尔诺

B.霍尔

C.孟禄

D.沛西.能

E.斯金纳

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第3题
企业关键绩效指标是衡量企业战略()的关键指标。

A.实施效果

B.实施过程

C.实施手段

D.实施评价

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第4题
()是运用全新的思维和创新的方法研制、开发新的产品、工具或服务,以提高企业产品的市场竞争力,并不断满足顾客日益增长的新需求,提高企业经营绩效。

A.现场型课题

B.管理型课题

C.服务型课题

D.创新型课题

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第5题
工法的作用有()

A.代表企业开发应用四新技术工作的活动成果

B.作为企业施工生产与施工管理的规范性文件,是企业标准的重要组成部分

C.显示企业技术水平和施工能力

D.作为员工的培训教材和考核材料,是企业内外开展施工技术质量管理交流的重要内容,也是评先评优评职称的重要依据之一

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第6题
平衡计分卡从四方面设计出相应的评价指标,来反映企业的整体运营状况,为企业的平衡管理和战略实现服务,其中不包括()。

A.客户视角

B.财务视角

C.销售视角

D.内部业务流程视角

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第7题
人员培训与开发战略在企业的生存和发展过程中起着举足轻重的作用,因此对它的制定必须谨慎、周全、切合实际,按照科学的步骤来进行。其中,人力资源战略的第一步是(),

A.战略评价

B.战略分析

C.战略制定

D.战略实施

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第8题
简述三(四)等水准测量所使用水准尺与普通水准尺的不同。

简述三(四)等水准测量所使用水准尺与普通水准尺的不同。

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第9题
(),鼓励企业、高校、科研院所、社会组织、个人等有序参与人才资源开发和人才引进。

A.推动人才结构战略性调整

B.实施重大人才工程

C.发挥政府投入引导作用

D.完善人才评价激励机制

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第10题
评价企业安全文化建设时要查阅安全文化宣传资料档案诸如文化廊、安全角、黑板报等员工安全文化阵地是否每月至少更新()次内容。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第11题
搅拌效果的评价准则有调匀度(均相)和分隔尺度(非均相);若为传热与传质,可用传热系数、传质系数大小来衡量;若为强化化学反应,可用转化率来衡量。()
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