题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在（)，中国古代的人事行政制度在人才选拔与培养制度考核奖励制度人事行政机构的设置以及人员编制等方面取得了很大的发展。

A.公元前21世纪

B.春秋战国

C.秦朝至南北朝

D.隋唐至清末参考

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第1题

怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在()。

A.职位分类—分级与工资的制定问题

B.人才选拔问题

C.行政层级问题

D.职务的晋升问题

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第2题

科举制正确的说法是（)

A.始于唐朝

B.是中国古代选拔人才的考试制度

C.延续至明朝

D.始于秦朝

E.历经1300多年

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第3题

到了汉代，有一种选拔人才做官的制度叫作“举孝廉”，所谓“孝廉”，就是“孝顺亲长、廉能正直”的意思。（)

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第4题

人才选拔任用机制不包括()。

A.完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度

B. 国有企业领导人员加大市场化选拔力度

C. 建立聘任制事业单位人员管理制度

D. 建立聘任制公务员管理制度

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第5题

在人才测评流程中，明确人才测评的目的是为了达到（)的目的。

A.诊断与配置

B.考核

C.培训

D.选拔

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第6题

在全球经济一体化竞争日益激烈的今天，企业发展的原动力是：（)。

A.人才的选拔

B.人才的培养

C.人才的储备

D.国际化的人才

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第7题

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第8题

中国古代形成一套完善的传统宴会礼仪制度是在（)

A.夏朝

B.商朝

C.周朝

D.秦朝

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