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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

京华公司是一家生产空气净化器的企业,为扩大产能,投资一条生产线,具体资料如下:资料一:京华公司2016.12.31总资产100000万元,其资金来源:所有者权益60000万元,负债40000万元。该公司按目前资本结构募集资金投资生产线。资料二:京华公司β系数为2,证券市场平均收益率为10%,无风险收益率为4%,新增借款率8%;所得税率25%。不考筹资费用。资料三:京华公司新生产线有3个备选方案。方案一:生产线规定投资1800万元,营运资金垫支200万,生产线建设期为O,预计使用寿命10年,期末固定净残值500万,鼓的营运资金在最后收回。生产线投产后,每年产生的经营现金净流量300万,经测算,该项目净现值为-79.54万元。方案二:经测算该投资项目现值指数为1.15。方案三:经测算,该投资项目内含报酬率11%,假设该项目必要报酬率12%。京华公司权益资本成本为()

A.6%

B.8%

C.14%

D.16%

答案
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D、16%

解析:根据资本资产定价模型权益资本成本=4%十2×(10%-4%)=16%

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第1题
分析题(2018.10)()
A.CY公司是一家空气净化器生产企业。为了能够进一步扩大销量, CY公司采取了如下营销策略:一是与搜索引擎网站合作,在网络用户搜索空气净化器关键词时,其产品能优先呈现;二是组织营销人员在健康家居等产品相关专题微信群发起空气净化器性价比话题讨论。此外, CY 公司还与电商平台合作,利用大数据技术推测用户偏好和兴趣,有针对性地在线推荐产品B.请回答
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第2题
在甲公司举办的商品展销会期间,消费者王江从标明参展单位为乙公司的柜台前购得一台空气净化器,发现该净化器有缺陷时展销会已经结束, 王江先后找到甲、乙公司,方得知展销会期间乙公司将租赁的部分柜台转租给了丙公司, 该空气净化器系由丙公司卖出的,后来查明该空气净化器是丁公司生产的。 在这种情况下,王江不能向谁要求赔偿?()

A. 乙公司

B. 甲公司

C. 丁公司

D. 丙公司

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第3题
根据下面资料,回答1-3题 A上市公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%,2017年5月有关职
工薪酬业务如下:

(1)公司将本企业生产的空气净化器发放给职工作为福利,每人一台,每台产品成本为3000元,每台售价为5000元。公司职工有100人,其中生产工人90人,总部管理人员10人。

(2)公司为80名生产工人提供免费住宿,每月计提折旧合计为16000元。

(3)公司为5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用,每套月租金为6000元,按月以银行存款支付。

(4)月末,按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资360000元,车间管理人员工资80000元,总部管理人员工资10000元,专设销售部门人员工资12000元,在建工程人员工资60000元,研发人员工资15000元(符合资本化条件)。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

根据资料(1),下列处理正确的是()。

A.将自产空气净化器发放给职工,应计入营业外支出

B.需按照售价金额确认收入

C.应确认应付职工薪酬585000元

D.应计入生产成本450000元

根据资料(2)至(3),下列分录处理正确的是()。A.借:管理费用 16000 贷:应付职工薪酬 16000

B.借:应付职工薪酬 16000 贷:其他业务成本 16000

C.借:管理费用 30000 贷:应付职工薪酬 30000

D.借:应付职工薪酬 30000 贷:银行存款 30000

根据资料(4),下列处理不正确的是()。

A.车间管理人员工资计入管理费用

B.专设销售部门人员工资计入销售费用

C.在建工程人员工资计入固定资产

D.研发人员工资计入研发支出一资本化支出

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第4题
某企业为增值税一般纳税人。2022年12月25日,向企业生产人员发放一批自产的空气净化器作为福利,该批产品售价为10万元,生产成本为7.5万元,按计税价格计算的增值税销项税额为1.3万元。不考虑其他因素,该笔业务应确认的应付职工薪酬为()万元。

A.7.5

B.11.3

C.10

D.8.8

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第5题
为保护车辆可以使用的是()

A.10CM*10CM以下尺寸的炭包

B.公司统一配发的空气净化器

C.遮阳板保护膜

D.安全带套(保护膜)

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第6题
公司()成立,是一家集电子衡器研发、生产、销售、服务为一体的国家高新技术企业

A.2001年

B.2004年

C.2014年

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第7题
根据案例,回答 43~44 题: 绿色化工公司是一家中型化工生产企业,现有生产与维修工人825人,行政和

根据案例,回答 43~44 题:

绿色化工公司是一家中型化工生产企业,现有生产与维修工人825人,行政和文秘白领职员143人,基层与中层管理干部79人,工程技术人员38人,销售员工23人。随着生产规模的不断扩大,企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划,公司需制定新的人力资源规划。

公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业,在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划,关键是先要对公司未来五年的人力资源需求做出预测。在此过程中,除了要选择正确的预测方法外,还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜,重温了上大学期间学过的各种预测技术,并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。小张认为,依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后,小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化:白领职员和销售员要增加10%,工程技术人员要增加5%.中、基层干部不增也不减。而生产与维修工人要增加5%,并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏,但令他不解的是,李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划.就退回并要求他重做。

第 43 题 在进行人力资源需求分析时,小张需要考虑哪些因素?

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第8题
一般纳税人生产销售的以下货物中,实行13%低税率的是()。

A.电视机

B.煤炭

C.报纸

D.空气净化器

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第9题
甲公司是一家运输公司,有从业人员38人;乙公司是一家造纸企业,有从业人员98人;丙企业是一家机械加工企业,有从业人员108人;丁企业为建设设计事务所,有从业人员共88人根据《安全生产法》,下列说法错误的是()。

A.甲公司未设置安全生产管理机构,配备了3名兼职安全生产管理人员

B.乙公司未设置安全生产管理机构,配备了2名兼职安全生产管理人员

C.丙企业设置了安全生产管理机构,配备了3名专职安全生产管理人员

D.丁企业未设置安全生产管理机构,配备了1名兼职安全生产管理人员

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第10题
案例分析题八(本题20分。本题为选答题,在案例分析题八、案例分析题九中应选一题作答)甲公司是一家

案例分析题八(本题20分。本题为选答题,在案例分析题八、案例分析题九中应选一题作答)

甲公司是一家生产和销售钢铁的A股上市公司,其母公司为XYZ集团公司,甲公司为实现规模化经营、提升市场竞争力,多次通过资本市场融资成功进行了同行业并购,迅速扩大和提高了公司的生产能力和技术创新能力,奠定了公司在钢铁行业的地位,实现了跨越式发展,在一系列并购过程中,甲公司根据目标公司的具体情况,主要采取了现金购买、承债和股份置换三种方式进行。甲公司的三次并购过程要点如下:

(1)收购乙公司。乙公司是XYZ集团公司于2000年设立的一家全资子公司,其主营业务是生产和销售钢铁。甲公司为实现“立足华北、面向国际和国内市场”的发展战略,2007年6月30日,采用承担乙公司全部债务的方式收购乙公司,取得了控制权。当日,甲公司的股本为100亿元,资本公积(股本溢价)为120亿元,留存收益为50亿元;乙公司净资产账面价值为0.6亿元(公允价值为1亿元),负债合计为1亿元(公允价值与账面价值相同)。并购完成后,甲公司2007年整合了乙公司财务、研发、营销等部门和人员,并追加资金2亿元对乙公司进行技术改造,提高了乙公司产品技术等级并大幅度扩大了生产能力。

(2)收购丙公司。丙公司同为一家钢铁制造企业,丙公司与甲公司并购前不存在关联方关系。2008年12月31日,甲公司支付现金4亿元成功收购了丙公司的全部可辨认净资产(账面价值为3.2亿元,公允价值为3.5亿元),取得了控制权。并购完成后,甲公司对丙公司引入了科学运行机制、管理制度和先进经营理念,同时追加资金3亿元对丙公司钢铁的生产技术进行改造,极大地提高了丙公司产品质量和市场竞争力。

(3)收购丁公司。丁公司是一家专门生产铁矿石的A股上市公司,丁公司与甲公司并购前不存在关联方关系。2009年6月30日,甲公司经批准通过定向增发1亿股(公允价值为5亿元)换入丁公司的0.6亿股(占丁公司股份的60%),控制了丁公司。当日,丁公司可辨认净资产公允价值为10亿元。甲公司控制丁公司后,向其输入了新的管理理念和模式,进一步完善了丁公司的公司治理结构,提高了规范运作水平,使丁公司从2009年下半年以来业绩稳步攀升。

假定不考虑其他因素。

要求:

1.分别指出甲公司并购乙公司、丙公司和丁公司是属于横向并购还是纵向并购,并逐项说明理由。

2.分别指出甲公司并购乙公司、丙公司和丁公司是属于同一控制下的企业合并还是非同一控制下的企业合并,并逐项说明理由。

3.分别确定甲公司并购乙公司、丙公司和丁公司的合并日(或购买日),并分别说明甲公司在合并日(或购买日)所取得的乙公司、丙公司和丁公司的资产和负债应当如何计量。

4.分别判断甲公司并购乙公司、丙公司和丁公司是否产生商誉;如产生商誉,计算确定商誉的金额;如不产生商誉,说明甲公司支付的企业合并成本与取得的被合并方净资产账面价值(或被购买方可辨认净资产公允价值)份额之间差额的处理方法。

5.简要说明甲公司上述三次并购取得成功的原因。

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第11题
甲公司为一家冰箱生产企业,有100名生产车间工人。 2018年4月,甲公司以其生产的冰箱给每位职工发放福利,冰箱的市场售价为每台1 000元,实际成本是每台800元。甲公司适用的增值税税率为17%。则甲公司应确认的“应付职工薪酬”为()元

A.116 200

B.100 800

C.100 000

D.117 000

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