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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

要提高师资培训能效,需要与师资管理的哪一个环节衔接起来()

A.师资遴选

B.师资聘任

C.师资考核

D.师资激励和退出

E.以上都是

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第1题
从事保安培训的专业师资人员必须具有5年以上治安保卫管理工作经历。()

从事保安培训的专业师资人员必须具有5年以上治安保卫管理工作经历。()

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第2题
从事保安培训业务的专业师资人员必须具有10年以上治安保卫管理工作经历。()

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第3题
从事保安培训的专业师资人员应当具有()年以上治安保卫管理工作经历。

A.5年

B.10年

C.20年

D.30年

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第4题
培训实施过程应该重视的工作()

A.通知下发的工作

B.启动会

C.课程开发和师资准备

D.现场管理

E.项目质量控制

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第5题
以下哪项不属于《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》对加强幼儿教师队伍建设提出的建议?()

A.核定编制,逐步配齐,提高准入标准

B.依法落实幼儿园教师地位和待遇

C.淘汰不合格的教师

D.完善学前教育师资培养培训体系

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第6题
日益苛刻的雇用标准并不是目前公立学校师资缺乏的主要原因,教师的缺乏主要是由于最近几年教师们的工作条件没有任何改善和他们薪水的提高跟不上其他职业薪水的提高。以下哪一项,如果是正确的,将最能支持以上所述观点?()

A.如果按照新的雇用标准,很多现在已经是教师的人就不会被雇用

B.现在更多的进入这个职业的教师拥有比以前更高的教育水平

C.一些教师认为更高的雇用标准是当前师资缺乏的一个原因

D.许多教师认为工资低和缺乏职业自由是他们离开这个职业的原因

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第7题
提高教师应聘标准并不是引起目前中小学师资短缺的主要原因。引起中小学师资短缺的主要原因,是近年
来中小学教学条件的改进缓慢,以及教师的工资增长未能与其他行业同步。以下哪项如果为真,最能加强上述断定?

A.虽然还有别的原因,但收入低是许多教师离开教育岗位的真正理由。

B.许多教师把应聘标准的提高视为师资短缺的理由。

C.有些能胜任教师的人,把应聘标准的提高作为自己不愿执教的理由。

D.许多在岗但不胜任的教师,把低工资作为自己不努力进取的理由。

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第8题
2021年开滦集团要深入开展“员工素质攀升工程”,有针对性制定技能提升培训规划,实施强有力的保障
举措,做到教育培训“_、_、_、_、_”五落实,确保培训率、合格率、持证上岗率全部达到100%()()()()()()

A.资金

B.时间

C.场地

D.教材

E.师资

F.考核

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第9题
下列各句中没有语病的一句是()。

A.张局长做了关于绿化城市的报告

B.本校教职工或学生出入校门要凭工作证和学生证

C.在社会主义建设中,要发挥知识分子的充分作用

D.为了提高各级各类学校的教育质量,我们必须不断地充实和提高师资水平

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第10题
从事保安培训业务的专业师资人员必须具有大学本科以上学历。()

从事保安培训业务的专业师资人员必须具有大学本科以上学历。()

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第11题
各单位()是井控培训的师资力量,为井控培训提供教学支持。

A.领导

B.工程师

C.井控专家

D.总工程师

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