题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪些情形视为自动离职，公司有权扣除其工资并对其做出处罚（）
A.累计旷工3天以上或连续旷工2日以上的人员
B.未按照正常离职流程/没经过公司批准者（离职至少提前一个月）
C.没打招呼/联系不上并且以后都不来上班的人
D.累计旷工2天以上或经常请假的
答案
ABC
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A.累计旷工3天以上或连续旷工2日以上的人员
B.未按照正常离职流程/没经过公司批准者（离职至少提前一个月）
C.没打招呼/联系不上并且以后都不来上班的人
D.累计旷工2天以上或经常请假的
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A.暂行办法》文件内容，司乘人员存在以下情形时，扣55分并视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金
B.年度内绩效考核累计扣分55分及以上的
C.年度内绩效考核违规累计5次及以上的
D.违反法律法规受到治安、行政、司法或刑事处罚的
E.在合同期限内自动提出离职或因严重违反公司制度被辞退的
A.未经领导批准，擅自脱岗、离岗的；提供虚假诊断书骗取休假的
B.月无故旷工≤0.5天扣1.75财务分、1.25行政分；月无故旷工≤1天扣3.5财务分，2.5行政分
C.当月累计旷工2次，扣15分行政积分，公司有权立即解除劳动合同关系
D.当月累计旷工3次，即视为自动离职，扣20分行政积分，此情形属于严重违反公司规章制度
A.3天、自动离职
B.4天、请假
C.5天、自动离职
D.6天、请假
A.旷工不超过4小时的按旷工半天计算
B.旷工4小时以上8小时以下的按旷工1天计算；旷工1天，扣除工资100元，月累计旷工3天，当月奖金无
C.连续旷工2天或月累计旷工3天，视为自动离职，不予发放当月工资，公司与其解除劳动关系
D.员工年累计旷工5天及以上的，当年不享受年度奖励
E.员工旷工可按事假处置
A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同，公司可延长其试用期或直接终止劳动关系
B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者，总经理工作部有权停发当月工资，待手续完善后补发其离职在岗工资，超过三个月不办理手续者，工资予以全部扣除
C.员工请事假到期后未按规定时间返岗的，仍按事假处理
D.产假158天，护理假15天。产假、护理假可以分期休假
E.缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次，早退扣款100元/次
A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元，一年内旷工第二次当月扣除200元
B.对于一年内旷工累计三次以上（含三次）或连续旷工3天以上的，将按自动离职处理
C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者，或迟到60分钟迟视为旷工
A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据
B.公司有权安排员工调休，但员工拒绝休假，视为员工自动放弃该调休假权限，公司只支付其正常工作期间的工资收入
C.员工无加班产生加班工时，亦可安排调休
D.事假不计任何薪资，但包含基本工资
