题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

一位优秀操盘人员的表现包括（）

A.行业视角

B.技能傍身

C.个人品质

D.年龄、学历

答案

ABC

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更多“一位优秀操盘人员的表现包括（）”相关的问题

第1题

GTM是产品生命周期端到端4P整合者，上市操盘4P模型中4P具体指（）

A.Price，包括定价（成本、竞争、目标）；生命周期价格（调价、竞品价格、自身规划）；渠道利益分配

B.Product，包括产品规格、KSP（核心卖点），上市时间；竞品分析；用户权益；产品交付

C.People，包括客户选择和管理、销售人员管理、内部人员拉通

D.Promotion，包括整合营销计划；营销方案；零售方案

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第2题

在某一节课上张老师尝试采用这样的方式投课：她把两个平行班合井为一个大班，首先分钟讲解知识点并布置讨论题；然后将全班分为 4 个小组，每个小组选出一位组织能力和学业表现优秀的学生为小组长，由小组长带领全组同学根据课堂所授知识点对讨论题进行讨论探究；最后 15 分钟让学生独自完成作业，作业分为指定作业及学生自选作业。这种授课方式借鉴的是教学组织形式中的（）

A.特朗普制

B.道尔顿制

C.分组教学

D.个别教学制

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第3题

员工有下列情形之一者，予以记功，并通报表扬（）

A.对舞弊或侵害公司权益事件，能率先检举揭发，为公司避免或挽回损失者

B.具有节约意识，为公司节约成本支出成效突出者

C.开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者

D.嘉奖满三次、表现优秀者

E.获得政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者

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第4题

一个优秀的教练应该具备哪些条件：（)。

A.愿意去帮助别人

B.绩效表现中上等

C.表达的愿望和能力比较强

D.以上都包括

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第5题

集团微信工作群发布信息内容应与工作有关，主要包括（）

A.规章制度

B.优秀文章

C.工作汇报沟通

D.娱乐新闻

E.行业经验

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第6题

各公司应加强从业人员资格和经历的审查，不得与下列哪些人员签订代理合同或劳动合同，向其发放工号、安排展业（）

A.只要业绩优秀的人员都可以，公司可以发放工号、安排展业

B.被保险监管机关处以行业禁入，尚未期满的人员

C.因严重销售误导行为被原保险公司解除代理合同或劳动合同的人员

D.按照《云南省保险销售从业人员管理自律公约》的规定予以行业禁入处理，尚未期满的人员

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第7题

年轻人辞职引发的风波一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加工资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此，拒绝给加薪。

对辞职事件，公司里议论纷纷。有人说，尽管他们所得报酬高于行业平均水平，但表现出色，应该加薪。也有的人反对给他们加薪。公司制定了明确的薪资制度，但它是否与公司雇佣和保留优秀人才的需要相适应呢？公司是否应当制定特殊条例来吸引优秀人才？……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专门小组，就公司薪资制度征求各部门意见，供公司常务会讨论之用。

问题：企业应该怎样留住优秀的人才？

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第8题

关于行业管理，下列哪些说法是正确的？（)

A、行业的规范发展只要有行政监管和行业自律就可以了，社会监督和企业内部管理并不重要

B、行业协会的在政府与企业之间发挥着积极的桥梁和纽带作用

C、中国房地产估价师与房地产经纪人学会(简称“中房学”)可以通过制定部门规章来履行自律管理职责

D、成都市房地产经纪协会可以通过行业自律管理制度对违规机构和人员进行惩戒

E、成都市房地产经纪协会可以通过举办“银杏杯”评优活动对优秀机构和人员进行表彰

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第9题

收益管理工作是一项压力比较大的工作，人员的流动性比较大。为了留住优秀的收益管理人员，饭店要()。