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第4题
东方公司为一上市公司，为了激励员工，制定了一份股份激励计划。为了保证企业资金的供给，东方公司决定以自身的权益工具进行结算。下列各项中，企业可以选定的支付工具有（)。
A.股票期权
B. 模拟股票
C. 限制性股票
D. 现金股票增值权
第5题
2016年1月1日，南方公司授予本公司100名管理人员每人1000份股票期权，并与管理人员签订股权激励协议。协议约定：这些管理人员在本公司服务满3年，即可以5元每股认购本公司1000股股票。南方公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。2016年有10名管理人员离开公司，预计离开的管理人员比例将达到30%。那么2017年12月31日南方公司应确认费用的金额为()元。
A.400000
B.350000
C.0
D.52500
第6题
我国不少实行承包经营责任制的企业，为完成承包期的指标，出现了拼设备而不愿多投资的行为短期化现
象。在公司制企业中，经理人员的行为激励措施不当，也同样会引发短期行为。以下何种激励手段最有利于促进经营行为的长期化？______。
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A．工资
B．奖金
C．奖金和股权
D．股权和股票期权
第7题
2016年1月1日，南方公司授予本公司100名管理人员每人1000份股票期权，并与管理人员签订股权激励协议。协议约定：这些管理人员在本公司服务满3年，即可以5元每股认购本公司1000股股票。南方公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开公司，预计3年中离开的管理人员比例将达到30%，第二年南方公司将预计的离职比例修正为25%。那么2017年12月31日南方公司应确认费用的金额为()元。
A.400000
B.750000
C.212500
D.562500
第8题
新华公司2019年初经股东会批准，开始实施一项股权激励计划，该股权激励计划的内容是:新华公司向70名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2019年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份新华公司股票。至2019年末，有4名管理人员离职，预计未来两年将有6名管理人员离职。至2020年末，已离职管理人员共计15名，预计未来将不会有人员离职。该项股票期权授予日的公允价值为每股5元，2020年末的公允价值为每股6元。同日，新华公司将该项股权激励计划取消，并以现金向未离职的人员进行补偿，共计300万元。假定不考虑其他因素，新华公司处理不正确的是()。
A.2020年末因取消股权激励计划应确认的费用金额为275万元
B.2020年末累计影响管理费用的金额为200万元
C.2019年末应确认的费用金额为100万元
D.2020年末以现金进行补偿对损益的影响金额为25万元
