题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

目标成本经确定后不得随意调整，有下列情况之一者，可调整目标成本，一般成本变化在成本动态中反映即可。如因发生（）

A.因建筑规范及政府政策而引起的强制性调整

B.特殊地质情况处理

C.规划条件变化

D.产品策划定位调整（产品类型、内外装修方案、景观方案）

E.其他不可预见或不可抗力

答案

B、特殊地质情况处理

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第1题

部门预算经批准后，任何单位不得随意调整。但是可以不执行规定的开支范围和开支标准，可以随意改变部门预算确定的支出项目和资金用途。()

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第2题

按照《小企业会计准则》的规定，下列说法中正确的有()。

A.外购的生产性生物资产的成本，应当按照购买价款和相关税费确定

B.自行繁殖的产畜和役畜的成本包括：达到预定生产经营目的前发生的饲料费、人工费和应分摊的间接费用等必要支出

C.生产性生物资产应当按照年限平均法计提折旧

D.生产性生物资产的折旧方法、使用寿命、预计净残值一经确定，不得随意变更

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第3题

关于生产配合比验证阶段，下列说法正确的有（) A 拌和机按生产配合比结果进行试拌、

关于生产配合比验证阶段，下列说法正确的有()

A 拌和机按生产配合比结果进行试拌、铺筑试验段，并取样进行马歇尔试验

B 对确定的标准配合比，不必进行车辙试验和水稳定性试验

C 确定施工级配不允许波动范围

D 经设计确定的标准配合比在施工过程中不得随意变更

E 必要时重新进行配合比设计

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第4题

下列选项中，不属于企务公开内容的是（）

A.集体合同、劳动合同的签订和履行情况

B.中层干部的聘用和变动情况

C.公司内部机构设置及调整，劳动用工制度改革及方案确定的情况

D.未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营目标及经营决策

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第5题

根据《中华人民共和国野生动物保护法》，下列关于野生动物保护的说法，错误的有（）

A.国家对野生动物实行分类分级保护

B.国家对野生动物实行重点保护

C.国家重点保护的野生动物分为一级保护野生动物、二级保护野生动物和三级保护野生动物

D.国家重点保护野生动物名录，由国务院野生动物保护主管部门组织科学评估后制定，并每三年根据评估情况确定对名录进行调整

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第6题

一股热物料与一股冷物料进行热量交换，换热量固定，下面哪种情况是正确的（)

A.冷、热物流的出口温度均可独立变化

B.出口温度不能随意改变，但压力可随意变化

C.出口温度不能改变，压力与流动压降有关

D.温度、压力均可随意调整

E.无法确定

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第7题

下列关于无形资产使用寿命的说法中，正确的有（)。

A.如果合同性权利或其他法定权利能够在到期时因续约等延续，且续约不需要付出重大成本时，续约期应包括在资产的估计使用寿命中

B. 估计无形资产的使用寿命时应予以考虑该资产生产产品或提供服务的市场需求情况

C. 企业应当在每个会计期间对使用寿命不确定的无形资产的使用寿命进行复核，如果有证据表明其使用寿命是有限的，应按照会计估计变更处理

D. 无形资产的使用寿命一经确定，不得变更

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第8题

下列关于无形资产使用寿命的说法中，正确的有（）。

A.估计无形资产的使用寿命时应予以考虑该资产生产产品或提供服务的市场需求情况

B.如果合同性权利或其他法定权利能够在到期时因续约等延续，且续约不需要付出重大成本时，续约期应包括在资产的估计使用寿命中

C.企业应当在每个会计期间对使用寿命不确定的无形资产的使用寿命进行复核，如果有证据表明其使用寿命是有限的，应按照会计估计变更处理

D.无形资产的使用寿命一经确定，不得变更

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第9题

面包烘烤温度确定后，要根据某种食品的工艺要求（)烤制时间。A.随意调整B.不能改变C.随意选择D.合理

面包烘烤温度确定后，要根据某种食品的工艺要求()烤制时间。

A.随意调整

B.不能改变

C.随意选择

D.合理选择

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第10题

《国家电网公司电费抄核收工作规范》规定：经批准确定的抄表例日不得随意变更。确需变更的，须报经电费管理中心办理审批手续。抄表例日变更时，可不事前告知相关客户。（）

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第11题

德佳公司是孙先生于2005年开办的一家房地产经纪公司，主要开展二手房销售与房屋租赁业务。公司自建立以来就以业绩提升为主要发展宗旨，认为只有物质激励才能激发员工努力，因此公司对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。得益于地产行业良好的发展势头，公司快速发展，人员规模与经营业绩快速扩张。但与此同时，公司人员流失率达到50%以上，经纪人的大进大出在一定程度上导致公司人员培养成本高企，并大大加重了公司人力资源部门的工作量。而经纪人一味追求业绩目标达成的同时，也滋生出藐视公司管理规范的问题，公司内部管理极为混乱。公司领导班子认识到公司需要逐步向规范管理过渡，决定引入职业经理人对公司进行管理。经过多番考量，德佳公司最终于2006年底聘请了王凯作为公司的CEO承担公司全面经营管理工作。王凯进入德佳公司后除获得公司按照企业净利润目标达成情况所支付的基本年薪外，公司还给予王凯15万股份。此外，伴随着公司市值的上升，公司还将给予其股票期权：公司年度市值每提高5%，王凯将获得5万股公司的股票期权，获得股票期权后等待一年后便可执行。王凯上任后，用三个月的时间全面了解了公司的业务与管理情况，提出如下调整计划：(1)员工股票期权计划。公司高层管理者与核心员工可按照其业绩目标达成情况以低于当前股价的期股价格购买一定额度的公司股票。(2)改变公司一味追求业绩的内部氛围。公司为员工缴纳“五险一金”;同时，对于已婚员工按照岗位级别、工资年限与业绩表现，提供员工购房利息补贴;对于已育员工，公司还给予子女入托津贴等。此外，按照员工年功给予员工带薪年休假，员工可自主决定休假或双倍工资补偿。(3)制定并落实员工精英计划，确立系统的员工培养计划与员工晋升机制，并给予精英员工出国游的机会。董事会全票通过了王凯的调整计划。经过三年的努力，公司内部管理逐步步入正轨，人员流失率降低至30%，公司市值分别增长了3%、7%和6%。王凯突出的工作成效得到了公司董事会的一致认可，并于2009年初再次奖励其10万公司期股。案例中，公司按照企业净利润目标达成情况支付王凯的基本年薪。那么德佳公司对王凯基本年薪水平的确定模式是()。

A.分类定级综合指标模式

B.单一企业规模类型系数模式

C.单一企业净利润指标模式

D.单一净资产指标岗位系数模式

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