EAP解决的内容包括()。
A.职业生涯规划
B.处理压力所造成的反应
C.改变个体自身的弱点
D.处理造成问题的外部压力源
A.职业生涯规划
B.处理压力所造成的反应
C.改变个体自身的弱点
D.处理造成问题的外部压力源
A.特定的冲突诱因与冲突的数量、结构、方式及影响幅度的关系
B.针对发生的冲突,可以尝试采用特定的方法来解决,以积累相关的经验
C.确定一定的指标来衡量冲突破坏性的大小
D.从定量研究角度出发,冲突发生的概率和后果影响评价都要通过访谈来完成
A.培训教育和舆论宣传,助推专业技术人员职业意识提升
B.以职业生涯规划为向导,加强专业技术人员的职业意识
C.建设职业心理咨询,帮助专业技术人员认识自我
D.开展课程培训,强化职业意识观念
A.恪守职业道德,服从国家宏观调控
B.忠实履行受托人责任和经营管理职责
C.知人善任,任人唯贤,关心员工职业生涯发展
D.不得利用职务上的便利谋取或输送非法利益
A.技术或功能型、管理型、创造型、自主与独立型、安全型
B.现实型、管理型、创造型、社会型、安全型
C.企业型、管理型、创造型、自主与独立型、安全型
D.技术或功能型、管理型、艺术型、自主与独立型、安全型
A.忠实履行受托人责任和经营管理职责,组织制定科学发展战略,科学决策,谨慎用权,防范风险,远离职务犯罪
B.以身作则,自觉遵守中国银监会关于印发《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的通知(银监发〔
C.知人善任,任人唯贤,关心员工职业生涯发展,培育团队意识
D.适度参与公共活动,远离违法及不良行为,不得利用职务上的便利谋取或输送非法利益
E.细化管理,重点监控,明确本机构关键岗位特殊职业操守并组织关键岗位从业人员遵守