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[多选题]

业务主任在职级维持考核中,如果降级为考降业务主任,那么佣金将按照()发放

A.90%

B.80%

C.70%

D.60%

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80%

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第1题
基本法规定:在职级考核中,业务主任降级为考降业务主任后,佣金打()发放,三个月内职级恢复方予以返还

A.5折

B.6折

C.7折

D.8折

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第2题
在职级考核中,业务主任降级为考降业务主任后,佣金()发放,()个月内职级恢复方予以返还

A.打八折,3

B.打九折,3

C.打八折,2

D.打九折,2

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第3题
在职级考核中,业务主任降级为考降业务主任后,佣金打()计算,()内职级恢复打折的佣金予以返还

A.8折;1个月

B.7折;3个月

C.8折;3个月

D.7折;1个月

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第4题
新人第4–15月,考核业务主任职级维持以上,否则新人津贴按()发放晋升()后正常发放

A.80% ,组经理

B.60%, 组经理

C.50%, 业务主任

D.50%,考降业务主任

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第5题
业务主任降级为考降业务主任后,佣金打()发放,()内职级恢复后予以返还

A.八折,三个月

B.五折,三个月

C.八折,六个月

D.八折,四个月

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第6题
业务主任降级为考降业务主任后,佣金打八折发放,()个月内职级恢复后予以返还

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题
业务主任降级为考降业务主任后,佣金()发放

A.正常

B.打九折

C.打八折

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第8题
业务主任,业务员,考降业务主任,这3个职级人员连续3个0单,强制离司()
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第9题
各职级考核期间,以下说法错误的是()

A.见习客户经理按季度考核

B.主任以季度为考核期,每年1、4、7、10月进行考核

C.高级业务主任维持以季度为考核期,每年1、4、7、10月进行考核

D.高级业务主任晋升部经理以半年为考核期,每年1、7月进行考核

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第10题
以下伯乐奖发放标准正确的是()

A.新人入司第7-12月,个人FYC3600元,发放推荐人1000元伯乐奖

B.新人入司第7-12月,个人FYC3600元,推荐人职级在业务主任以上职级发放推荐人1000元伯乐奖

C.新人入司第7-12月,个人FYC3600元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件,在当月发放推荐人1000元伯乐奖

D.新人入司第7-12月,个人FYC3600元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件,则在第13月向其推荐人发放推荐人1000元伯乐奖

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第11题
伯乐奖的发放标准为()

A.新人签约后第10-12个月的个人累计FYC到达标准

B.最近一次考核达到业务主任职级维持条件或高于业务主任

C.新人签约后7-12个月的个人累计FYC到达标准

D.推荐人于被推荐人在职

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